党的二十大报告指出：坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量。国家税务总局遵义市税务局深刻意识到提高干部队伍整体素质对谋划新时期税务人才战略发展规划的先导性和基础性意义，积极安排部署组织开展青年税务干部“春训”工作。在省局组织的抽考中，综合管理类、征收管理类团体平均分均位列全省前三，其中，综合管理类取得个人第一的好成绩，前十名中有6名为遵义税务干部。
坚持政治统领，压实责任，细耕“责任田”
遵义市税务局党委将此次春训工作列为重点工作，磋商论证形成以各业务条线为主，抓好政治理论等内容的融合互促整体性春训方案，明确时间表和任务单，实施挂图作战、压茬推进。县级局分别召开春训工作部署会，细化责任分工，并及时召开专题会议，研究化解问题矛盾，共计召开春训工作部署会、专题会等30余次。
坚持立足需求，提升能力，牵住“牛鼻子”
组建学习资源建设团队，梳理知识学习要点，自主命制习题试题，对测试成绩开展分析研判。围绕工作重难点扩充学习资源，借助“学习兴税”和“学练测比”平台组织干部进行日考周测月通报，打造25000道试题资源库、创建“红城税月”青年读书会、“红税青语”电子期刊，开展各类业务研讨学习90余次。
坚持总结经验，把握规律，用好“方向盘”
加强结果分析，梳理总结经验做法，汲取兄弟单位先进经验，并进行推广宣传。树立“以数管才”理念，为人才“画像”，“一员式”归集优秀人才数据信息，开展常态化人才分析评价，树立“人才要用”的鲜明导向，注重梯次培养，建立常态化学习练兵和人才库选拔机制。
“草长莺飞三月天，正是读书好时节。通过这次春训的集中学习，让我的政治能力和专业本领得到了有效提升，更是让我养成了自主学习的良好习惯，我相信春训的学习之风，必将为税务系统培养更多栋梁之材。”习水县局肖世辉说道。
练兵不止步，春训不打烊。遵义市税务局将进一步强化人才培养，以胜人一筹、先人一步、快人一拍的“赶考精神”打造“点上拔萃、线上育林、面上成景”新时代高素质税务干部队伍。
