新华网贵阳4月21日电（卢志佳）4月20日，2023“茅台谷雨人才日”大会在茅台国际大酒店举行。当天，茅台还首次公开发布高层次人才引进“招募令”，传递“爱才惜才、敬才用才”最强音，激发茅台“引才聚智、创业创新”新引擎。
开幕式现场。
2022年，茅台集团出台了《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》等10余项制度文件，构建了包含管理、职能、技术、技能、营销等5大职类30个序列的岗位职级体系，构建起了系统完备的人才培养政策体系；在成长平台上，组建成立了茅台科学与技术研究院，积极推进“两室、两中心、一站”建设，切实让各类人才成长有平台空间；在成才激励上，设立“人才日”“工匠日”，匹配工匠队伍建设专项资金，制定科技人才“松绑赋权”清单，积极解决人才住房、落户、子女入学等实际问题；在人才培养上，实施人才建设“五项计划”“四项工程”，实施科技创新“揭榜挂帅”和“赛马”制度，深化“工匠八步”培养体系，构建起人人皆可成才、人人尽展其才的格局；在提升竞争力上，积极申报国家级、省级重点人才工程，推动公司员工在各类大赛竞赛中争先创优。
4月20日，茅台“五项计划”人才代表在开幕式上作主题分享。
开幕式上，贵州茅台发布一则高层次人才引进公告，送出一份茅台人才政策“礼包”。20个覆盖五个层次的高能级人才需求岗位，不低于30万元的年薪待遇，住房落户、子女入学、配偶就业、职级晋升等绿色通道，全职引进与柔性引进相结合、智力引进与项目引进并重……茅台以更足的诚意、更优的待遇、更活的机制表达了对于高层次人才的渴求。
茅台集团党委副书记卓玛才让就2023年“谷雨人才日”相关人才政策作了介绍，茅台将持续通过实施“五项计划”，推进“四项工程”，全力打造行业科技创新高地，营造浓厚科技创新氛围，促进人才培育体系更趋完善，到2025年，全集团人才资源总量从2021年底的1.5万人增加到2.1万人，科技创新核心团队建设达300人的目标。在3至5年内，实现知识产权产出200件，成果转化率达到20%，打造2至4个国家级创新平台，实现制曲、制酒、品评、勾兑技能人才增幅达135%，总量实现13000人。
4月20日，丁雄军在开幕式上讲话。
“每年的谷雨节气，是茅台人敬才爱才的人才日，谷雨是百谷拔节生长之时，也有人才茁壮成长之意。”茅台集团党委书记、董事长丁雄军强调，广大干部员工要树立成才意识、增强成才动力，在茅台美时代“棋心拼搏”、成长成才。酿造人才要潜心钻研、苦练技术、精益求精，深入践行“五匠质量观”，传承发扬传统酿造工艺，努力成为大国工匠；技术人才要勇于创新、刻苦攻关、勇攀高峰，加快破解技术难题，服务茅台高质量发展；管理人才要开拓视野、实干担当、改革攻坚，努力在应对复杂局面、解决问题矛盾、推动改革发展中提升经营管理能力；营销人才要深耕市场、勇于开拓、锐意进取，着力构建集团“一盘棋”的大市场生态；专业人才要勤于学习、精于业务、技术过硬，提升专业领域规范化现代化管理水平，努力成为企业安全稳定发展的护航员。
4月20日，季克良在开幕式上作主旨演讲。
“要把论文写在晾堂上、写在曲仓里，只有充分运用现代科技手段，才能保持茅台的品质永不变味，把理论与实践结合好，才能得到科学的结果，才能成为真正的人才……”在主旨演讲环节，季克良以“做酒既需要科学 更需要人才”为题，分享了茅台人才的缔造之路。他认为，茅台全面系统推进各领域各层级人才队伍建设，让肯干事的人有机会、有事做、有动力，让能干事的人做好事、做成事、做大事。希望广大茅台英才各尽其能、各展其才，在追求极致中实现人生价值，推动茅台这一民族品牌持续做优做大做强。
4月20日，与会嘉宾共同按下“人才柱”。新华网 卢志佳 摄
开幕式上，与会领导嘉宾共同按下“人才柱”，标志着“谷雨英才·职选茅台”专项人才招聘引进活动正式启动。活动期间，还将通过组织开展“茅台创新向未来”谷雨沙龙、“92后”品评后备人才最终选拔、“谷雨英才· 职选茅台”专项人才招聘、“茅台人才一堂课”等系列活动，精准发掘潜力人才，引入“匠苗”源头活水，让各类人才在茅台奋斗有目标、发展有机会、干事有闯劲。
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