打造开放多元包容的数字化人力资源服务生态
——第十一届贵州人博会人力资源服务业发展论坛侧记
4月23日，第十一届贵州人才博览会重要论坛之一的“人力资源服务业发展论坛”在贵阳举行，来自中国人事科学研究院、中国人才交流协会、广东省人才交流协会、上海人才服务行业协会，及国内人力资源服务行业部分领先企业的专家代表齐聚贵阳，就新时代人才强省战略、推动实现更加充分更高质量就业、着力打造人力资源服务和人才集聚新高地等进行交流探讨。
“人力资源服务业的改革发展是深化人才发展体制机制改革中一个重要的组成部分。目前，人力资源服务业已经成为有专业门槛，有技术要求的行业。”中国人事科学研究院院长余兴安以“贯彻党的二十大精神，促进人力资源服务更好融入发展大局”为主题发表演讲。他说，党的二十大报告再一次强调要深入实施人才强国战略，为中国式现代化建设提供强有力的人才支撑，而新时代人才工作的一个工作目标就是开辟发展新领域、新赛道，塑造发展新动能、新优势。
“共同构建‘人力资源服务发展命运共同体’，共建一个人力资源服务‘朋友圈’，加强业务交流、人才交流，干部交流，打造一个开放、多元、包容的数字化人力资源服务生态。”国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪，分享了他关于人力资源服务业数字化创新发展经验。他说，人才服务、人力资源服务、科技创新服务、商务服务融合发展的空间不断扩大，客户更需要全流程、多元化的内容和服务。
“创建人才开发机构、盘活人才科技成果、推进人才技能认证、培育人才服务生态……”中国人才交流协会副会长、深圳人才集团副总经理孙同立从政策、机制、案例等方面分享了在人力资源服务方面的探索，用全新视角对人力资源管理创新进行了再次思考。
今天的贵州，创新涌流、活力迸发，人力资源服务业从无到有、蓬勃发展。贵州发展迫切需要聚集更多人才、汇聚更多智慧、增强更多力量。与会者称，各位专家的建言献策是一次“头脑风暴”，为贵州实施新时代人才强省战略，着力打造人力资源服务和人才集聚新高地提供了“金点子”。（记者 罗亮亮 吴昌辉）
