在2023年贵州省“人才日”活动暨第十一届贵州人才博览会上，水城区25家用人单位（14家事业单位、11家国有集团公司）提供199个人才岗位，开展招才引智活动。
水城区始终坚持把人才作为支撑发展的第一资源，扎实做好引才育才用才留才各项工作，为实现水城区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。一是牢固树立“人才为本”导向，坚持实施“走出去、请进来”战略，围绕刺梨、茶叶、猕猴桃“凉都三宝”以及铝产业等重点产业到一线发达城市、东部沿海城市开展引才活动，探索多元化柔性引才机制，完善区级领导干部“一对一”联系高层次人才制度，设立人才专项资金，在创业扶持、科研经费、购房补贴方面给予保障。二是牢固树立“需求实用”导向，改变“一把尺子量到底”的传统做法，注重实干实绩，突出品行、能力和经济社会效益，注重将创新创业、经营管理、农村实用人才纳入人才范畴，形成人人皆可成才的良好风气。三是牢固树立“正向激励”导向，围绕“四新”主攻“四化”，有针对性地对各类人才开展订单式培训，为优秀人才搭建广阔平台，对作出突出贡献的企业人才优先推荐，充分发挥“扬起一面旗、激励一大批”的示范带动作用。
据介绍，贵州人才博览会是我省最大的人才交流盛会，也是我省最主要的招才引智平台，2013年至今已连续成功举办十一届。为做好招才引智工作，水城区深入宣传人才引进政策，积极组织相关部门、重点用人单位筛选岗位，发布招才引智信息，开展相关活动，助推经济社会高质量发展。本届省人博会，水城区共25家用人单位（14家事业单位、11家国有集团公司），发布人才需求计划199人。其中14家事业单位发布54个人才需求计划，有硕士以上学位专业技术岗位需求31人、副高以上专业技术职务岗位需求7人、中级职称专业技术职务岗位需求16人。
今年水城区引才需求呈现三大特点：一是国有企业仍是引才主体，11家国有集团公司提供97个岗位145人的人才需求参与线上引才，占该区人才需求数的70%以上。二是新型工业化、服务业创新发展、高质量教育和科技研发领域人才需求强劲，其中新型工业化领域8个引才单位发布55人的人才需求，占比27.6%；服务业创新发展、高质量教育9个引才单位发布44人的人才需求，占比22.1%。三是新型城镇化、高质量医疗卫生、农业现代化领域人才需求持续旺盛，8个引才单位发布人才需求68人，占比34.1%。（记者 颜春匀 郭坤）
