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七星关区燕子口镇“四聚焦四筑牢”推动“党建五项行动”走深走实

2023-05-12 18:27:18  来源: 七星关区融媒体中心

  七星关区燕子口镇严格按照《中共毕节市委关于实施铸魂固本塑形聚力健体“党建五项行动”为推动高质量发展提供坚强保障的实施意见》要求,按照市委、区委对“党建五项行动”的工作部署和要求,突出“四聚焦四筑牢”,以党建推动经济社会发展、引领社会治理,持续推动全镇经济社会高质量发展。

  聚焦思想淬炼,筑牢政治忠诚

  一是党员学习深入开展。中心组学习的计划性和专题性明显提升,党委会“第一议题”学习成为常态,支部“集中学习日”深入人心,形成了党委理论学习中心组专题学、党委会及时学、支部集中学的联动学习机制,实现了从“要我学”到“我要学”的转变,从“重形式”向“求实效”的提升。二是教育活动突出特色。大力传承和发扬“绝壁天渠”精神,先后2次组织全镇100余名党员干部到“绝壁天渠”和“绝壁天渠陈列馆”开展“牢记初心使命 传承红色基因”主题党日活动,学习教育的吸引力和感染力有了显著提升。三是载体创新有力有效。以“一中心一张网十联户+家庭主体责任”机制为重要载体,将10名党政班子成员、78名镇干部职工下沉到全镇148个包联网格,包联干部每月定期到网格开展政策宣讲、咨询服务等活动,不断夯实基层基础,有效激发党建工作活力。

  聚焦资源资产,筑牢发展保障

  一是做强做优特色产业。紧扣市委市政府和区委区政府大力发展古茶树产业的具体要求,整合资金50余万元打造阳光片区石板坡古茶树基地,组织干部群众对辖区内4万余株进行全面摸排,建立台账、落实管护。同时,为切实壮大村集体经济、全面惠农增收,镇级成立太极古茶保护管理开发合作联社,与太极古茶公司签订协议,组织发动群众采收茶青出售到公司,由公司单列镇内茶青收购利润的25%,以5%、8%、12%的比例分别分红到村集体、一般户和脱贫户,据统计,2023年度分红资金约50万元,实现了合作联社、公司、村集体和农户四方共赢。二是全面盘活资源资产。按照市委市政府和区委区政府关于深入推进“两换行动”、加快争资争项目的决策部署和要求,镇级成立闲置办公楼盘活处置、闲置土地盘活处置、辖区企业耕地占用税征收、农户自建房耕地占用税征收、烟叶税征收、其他税种(资源)征收(盘活)六个工作专班,由党政班子成员担任专班班长,盘活挖掘资源资产,提高闲置资产利用率,同步推进各类重点税源颗粒归仓,截至目前,镇级年度税收完成38万元。三是积极发展传统产业。全面落实市委市政府关于农业现代化“八大特色产业”“八大攻坚行动”的要求,依托赤水河沿线乡镇的特殊地理优势,出台方案支持家庭农场示范引领,积极发展高粱种植3000余亩,同时,不断拓展阳荷产业种植面积,积极帮助家庭农场主联系成都商会、产业加工集团洽谈阳荷产业深加工合作事宜。目前,全镇初步形成以高粱、茶叶、阳荷、烤烟、油菜、花椒为主导的新型农业产业发展模式。

  聚焦基层治理,筑牢发展保障

  一是组织保障健全有序。结合社会治理实际,将全镇24个村(社区)划分为燕子口、龙洞、阳光三个片区,成立片区党工委,选取优秀班子成员担任片区党工委书记,配齐配强片区班子,并严格执行“片区片管”,对各项重点工作实行排名考核,赋予片区党工委相应的“财权”、“人权”,对片区内镇、村(社区)干部的使用、提拔推荐、评先选优享有建议权,切实激发工作活力、转变干部作风。二是示范引领成效突出。选取雄狮村五星网格为示范点,探索建立“1114”工作机制(1个网格议事会、1个学习长效机制、1项长效网格议事制度、取得4个“0”的成绩),以网格为单元,选取寨老、离退休干部、有公正和威信的7名群众作为“议事会”组成人员,在村“两委”的带领在具体负责网格内矛盾纠纷排查化解,定期召开网格“家长”会议,压实家庭主体责任,研究网格发展、环境卫生整治、移风易俗、寨邻公约等问题,持续培育群众树立文明乡风、良好家风、淳朴民风良好氛围,并积极推广应用到全镇其他网格,不断增强网格议事协商能力和村(社区)决策服务水平,真正做到“小事不出寨、大事不出村”。三是社会治理持续有效。持续推进“一中心一张网十联户+家庭主体责任”工作,将社会治理全面网格细化到村(社区)、到家庭,全面完成并持续推进家庭安全主体责任“十承诺”签订,组织镇村干部持续深入开展“大排查大整治大排除”工作,确保层层落实安全责任、人人树立安全意识、时时做好责任监管。

  聚焦干部管理,筑牢监督防线

  一是突出考勤和考绩。将考核结果与目标考核奖或绩效工资挂钩,与干部提拔推荐、评先选优挂钩,紧紧围绕工作实绩,以通报、表态发言、信息报送等重要指标为依据,将分管领导、站所股室负责人、村(社区)支书捆绑考核,严格落实“一周一统计、一月一通报、一季一兑现”的工作要求,积极推进各级决策部署落到实处,激发镇村干部创先争优、干事创业的激情。二是加强三类干部管理。突出抓好“三类”干部管理(长期病假干部、借用外单位干部、“躺平式”干部)。2023年初,我镇严格按照省人事厅文件,对长期病假干部严格扣减病假期间工资福利待遇;对借用到外单位干部,我镇严格执行2022年12月区委组织部关于清理借用干部文件要求;对“躺平式”干部推行待岗制。(彭义 彭大宇)

[责任编辑: 王雪松]

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