“人才振兴是乡村振兴的基础。授人以渔，以培养本土人才为重点，实现从‘输血’到‘造血’的转变，希望通过建立‘人才簿’，聚力人才队伍，发挥作用促发展，解决人才振兴的难题。”
翻开遵义市新蒲新区三渡镇双河村驻村第一书记罗运运的驻村笔记，一半都是关于双河村人才振兴的思考。
2021年5月，在新蒲新区组织人事部工作的罗运运到双河村驻村。“刚进村的时候，为掌握整体情况，我们走遍了所有村民小组，查找村里基层党建和乡村振兴中存在的短板问题。”罗运运介绍，乡村振兴的希望在人才，要为人才发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥，打造一支留得住、能战斗、带不走的乡村人才队伍。
村里到底有多少能人巧匠、多少大学生、多少在外创业村民？经过工作队多次走访、座谈，全面摸排村内本土人才、大学生、致富带头人、退役军人等基本数据，寻找双河村发展所需的管理型、创业型、技术型人才，建立起双河村“人才簿”。
“建立人才库，我们要从自己入手，当好排头兵，以身作则，做好村里人才队伍建设同时，还要抓好驻村工作队自身建设。”罗运运说。
根据村级发展需要，他主动认领培养双河村区级领军人才1名、后备人才4名，通过学习帮带、技能培训、实践指导等帮助他们成长。
“通过‘人才簿’的建立，希望有更多的‘土专家’‘田秀才’参与乡村振兴。”罗运运说，创新人才引进方式，以乡情乡愁为纽带，以大学生、外出创业人员、退役军人等群体为重点，吸引更多人才投身双河村建设，培养造就心怀家乡，理念先进的“新农人”。
在2021年12月，新一届村委换届选举后，本科学历有4人，占50%；8人平均年龄40.5岁，较上届下降；学历年龄实现“一升一降”，干部结构得到进一步优化，队伍综合素质和战斗力明显提升。截至目前，双河村通过建“人才簿”共收录87人。（记者 吴浩宇）
