近年来，凤冈县坚持“以人民健康为中心”，以群众需求为导向，着力破解乡村医疗卫生服务体系中的痛点和难点，通过整合资源、优化服务、加强管理等，构建起了“县强、乡活、村稳、上下联、信息通、模式新”的医疗卫生服务新格局，有效提升了基层医疗卫生服务能力。

  “资源整合”构建一体化服务体系

  凤冈县打破以往镇（街）卫生院和村卫生室各自为政的局面，通过整合资源，构建了以县级医院为龙头、镇（街）卫生院为枢纽、村卫生室为基础的乡村医疗卫生一体化服务体系。

  县级医院与镇（街）卫生院建立了紧密型县域医共体，实施人、才、物等“六统一”管理，不断提升镇（街）卫生院的医疗服务能力。充分运用好远程医疗服务平台，实现了县镇两级医疗机构之间的远程会诊、远程影像诊断等服务，让群众在家门口就能享受到县级医院的优质医疗资源，有效缓解了群众看病难看病远的问题。

  “以前看病要跑到县城，来回折腾不说，还花费不少。现在好了，在镇卫生院就能看专家，方便又省钱。”进化镇临江村李金芬患者感慨。

  “医防融合”提升群众健康水平

  凤冈县将医疗服务与预防保健有机结合，建立了“预防为主、防治结合”的工作机制。通过实施服务理念提升、队伍能力提升、资源配置提升、协作能力提升、健康教育提升、考核评价提升、群众满意提升“七大提升行动”服务工作模式，从而为群众提供更加便捷、高效的医疗服务。

  为增强群众的健康意识和自我保健能力，该县组建了“1+1+N”家庭医生签约服务团队，不定期深入各村寨为群众提供个性化的医疗服务，并积极开展健康教育、慢性病管理、妇幼保健等公共卫生服务。截至目前，全县共组建家庭医生签约服务团队217个，常住人口家庭医生签约服务覆盖率达到了86.54%以上。

  “家庭医生经常来家里给我们量血压、测血糖，还指导我们如何合理饮食、适量运动，让我们的身体越来越健康。”新建镇桥塘村村民周元富满意地说。

  “人才培养”为基层医疗注入活力

  人才是医疗卫生事业发展的关键。凤冈县通过加强人才引进、培养和激励等措施，不断充实基层医疗卫生人才队伍。

  一方面，凤冈县通过归雁人才，精准掌握卫生人才基本情况，避免“临时抱佛脚”。为了招聘和引进更多优秀人才，采取外出招聘、校园招聘会、大型人才交流会等多种形式，为镇（街）卫生院补充新鲜血液。另一方面，通过开展在职培训、进修学习、传帮带等方式，积极构建医疗开放合作平台，让先进技术和理念在县域内落地生根。坚持“资源共享、优势互补”的原则，采取“派下去、送上来”的模式，选送管理型、业务型人才到分院当执行院长，指导开展新项目、新技术，不断提升了基层医务人员业务和管理水平。同时还出台了一系列激励政策，对在基层工作表现优秀的医务人员给予表彰和奖励，激发了他们的工作积极性和主动性。

  “县里面很重视我们基层医务人员的培养，给我们提供了很多学习和提升的机会，让我们能够更好地为老百姓服务。”新建镇卫生院公共卫生科室史开玉医生说。

  “特色服务”满足群众多样化需求

  凤冈县在基层卫生院还着重打造特色科室医疗服务，满足群众多元化的医疗健康需求，为当地群众带来更优质、便捷的医疗体验。

  在特色科室医疗服务方面，永安镇卫生院积极推行中医特色诊疗服务，针灸、推拿、拔罐等中医疗法深受患者喜爱。这些传统中医疗法不但能有效减轻患者的痛苦，还因其副作用小、价格亲民等优势，受到广大群众的一致好评。蜂岩镇卫生院则设立了口腔科，提供拔牙、洗牙、口腔修复等专业服务，解决了当地群众在口腔健康方面的困扰。流动医院进村入户服务更是将医疗资源直接送到了群众家门口，让群众不出村就能享受到基本的医疗检查和诊疗服务。

  “中医治疗效果好，而且副作用小，现在在家门口就能享受到中医服务，真是太好了。”永安镇崇新村朱孝碧患者称赞道。（陈伯练）