新华网贵阳1月17日电 近日，随着2026年春风行动暨五省联动就业服务季在贵州省毕节市的正式启动，一场覆盖贵州各市州的线上线下招聘活动同步展开。本次活动旨在为务工人员与用工企业搭建高效、可靠的对接平台，助力春节前后返乡人员顺利返岗、就近就业，为乡村振兴与稳定就业注入新动能。

  求职者正在咨询企业用工情况。新华网发（杨馨慧 摄）

  乡音直播带岗 “新型劳务经纪人”搭建信任桥梁

  在贵州与广东、浙江、江苏、福建五省联动招聘会的直播带岗专区，熟悉的乡音拉近了企业与求职者的距离。“吃饭、住宿有保障，工资发放不用担心，大家关心的问题我们统一解答……”主播用贵州话亲切回应着直播间里的咨询弹幕。他们被称为“新型劳务经纪人”，通过直播形式，为企业招工、为老乡找岗。

  劳务经纪人苏聚财便是其中的代表。自2017年开始直播带岗以来，他已积累起广泛的信任基础。“我们主要对接广东惠州的上百家企业，岗位集中在玩具、食品等制造业，服务对象以16至58岁的农村务工人员为主，他们来自广西、贵州、云南、四川等地。”苏聚财介绍。据了解，他的单场直播在线人数可达4000至5000人，单场累计观看超过5万人次，招聘成功率高达80%。

  苏聚财在直播带岗。新华网发（杨馨慧 摄）

  “信任是我们的核心竞争力。”苏聚财说，“我们从保障工资按时结算、提供基础待遇等方面入手，逐渐建立起长期信任关系。”这种信任也形成了“以老带新”的良性循环，通过老员工推荐新员工，带动更多人稳定就业。

  线下招聘火热 政府搭台增强求职信心

  在贵州各市区的线下招聘现场，来自广东、浙江、江苏等省的企业齐聚一堂，吸引众多求职者前来咨询。

  劳务经纪人在直播带岗。新华网发（杨馨慧 摄）

  “我从公众号上看到今天有五个省的企业来招工，一直想去外省工作，工资更高一些。这是政府组织的活动，感觉更可靠，心里踏实不少。”务工人员黎希罕拿着企业招聘简章，仔细比对岗位信息。他坦言，虽然已初步登记，但仍担心实际到岗后情况与介绍有出入。

  50岁的王女士则为儿子前来物色机会。“很多省外岗位和工资都挺合适的，今天政府还设有政策咨询点，能了解更多就业政策，感觉很靠谱。”她笑着说。

  也有不少求职者倾向于留在家乡就业。在贵州企业专区咨询的刘女士表示：“我希望留在省内工作，方便照顾父母。”政府组织的本地岗位招聘，为“就近就业”提供了更多可能。

  企业回应关切 “老带新”培训模式助力员工成长

  招聘现场，企业代表忙碌应答各类咨询。

  “工资准时发吗？”

  “公司每月15号发薪，绝对准时。”

  “夫妻一起能提供宿舍吗？”

  “我们提供夫妻房，如果外出租房还有房补。公司有食堂，餐补按月打入饭卡，不用也可转进工资卡。”顺心捷达人力资源招聘经理蒋令霞耐心解答。她说，线下招聘能更直接了解求职者需求，“大家最关注薪资、发薪准时性和工作稳定性”。

  五省联动为企业与求职者拓宽了选择空间。蒋令霞说：“我们在杭州、贵阳、毕节等多地设有门店。求职者可根据自身意愿选择：追求高薪的人员可考虑广东、浙江；需照顾家庭可优先选择就近工作。”

  求职者登记个人信息。新华网发（杨馨慧 摄）

  为帮助新员工快速适应，不少企业推行“以老带新”带教机制。义乌市超其特玩具工艺品有限公司人事经理代治国介绍，本次计划招聘20名手工岗位员工，“入职后采取师徒制，由老员工带领上手，并且年轻人未来还有机会向技术岗或管理岗发展”。

  代治国介绍岗位情况。新华网发（杨馨慧 摄）

  玖沐数字科技有限公司的余继碉说：“政府组织的招聘会大大提升了招工效率，以往自己招人经常无人问津，现在能集中对接大量求职者，降低了招聘成本。”新员工入职后，公司将开展三天的系统培训，并由老员工带教，大约一周的时间就可以独立工作了。另外，公司还对异地入职、高学历员工提供补贴，杭州市政府也提供了相应政策支持。

  常州远大新材料科技股份有限公司的陈柯霏也介绍，“老带新”模式已成为企业常态，可以有效地帮助新员工提升技能、快速融入岗位。

  五省联动协作持续赋能 就业服务更趋精准

  本次五省联动就业服务季活动，充分利用东西部协作平台及五省联动机制，深化与东部城市的合作，不仅为务工人员提供了丰富、可靠的就业选择，也帮助企业更高效地对接劳动力资源，形成就业服务闭环。

  毕节市就业局局长潘宇说，未来，贵州将继续加强与相关省份的协作联动，巩固并扩展联动成果，形成长效合作机制，推动就业服务常态化、长效化。（杨馨慧 兰昆）