晴隆县认真落实省州关于做好驻村轮换推动乡村振兴第一书记和工作队担当作为的有关要求,选派234名精兵强将奔赴74个“五类村”驻村帮扶,为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
精准把关选派,实现驻村干部“定向匹配”。坚持“按需编制、差额准备”的原则,与选派单位沟通协商,鼓励一定数量的驻村第一书记和驻村干部期满继续留任,引导其他符合条件的干部积极踊跃报名。驻村干部轮换工作开展以来,自愿奔赴一线的干部登记在册255名。通过个人报名、选派单位推荐、组织部门研判,最终从登记在册人员中精选出192名,加上省州选派的42人,选派人员中留任人员98名,新轮换选派人员136名,最终组成74支“新老搭配”“优势互补”“村需人有”的尖兵队伍。
抓好教育培训,帮助驻村干部“赋能提质”。按照州级示范、县级轮训的原则,围绕乡村振兴相关政策等内容,分两期开设培训课程,切实提升第一书记和驻村干部服务基层、服务群众、谋划项目的能力。创新教学组织机制,通过县级领导上台讲、业务部门负责人讲、留任驻村干部讲,让身边人讲身边事,业务部门讲业务政策,驻村干部讲驻村事迹,帮助新轮换驻村干部学思想、学政策、学业务;采取“两考一研”的方式,在培训前后闭卷考试测评、每天晚上进行主题研讨,让学习效果不打折扣。
强化监督管理,确保驻村帮扶“接续发力”。新老队员同吃同住同工作15天以上,做好工作交接,确保驻村帮扶不断档。制定驻村材料交接清单,条目式列出村(社区)的重要工作、固定资产等内容,确保新任干部接得明、接得清;制定方法清单,要求离任干部认真梳理总结基层党建工作、产业项目建设等重点工作的工作要点,确保重要工作交得清、交透底。结合实际出台《晴隆县乡村振兴驻村第一书记和工作队员管理实施细则(试行)》,明确驻村第一书记和工作队员的工作职责、日常管理等方面的内容,确保监督管理规范化、制度化。
强调作用发挥,跑好乡村振兴“接力赛程”。引导离任驻村干部充分利用压茬交接时机,发挥“传帮带”作用,为新任驻村干部引路指向;明确派出单位“大后方”定位,帮助制定保障支持计划和年度任务清单,细化帮扶支持具体措施,形成“一人驻村、单位全员帮扶”的良好工作格局。督促派出单位落实第一书记驻村工作经费,严格落实第一书记和驻村干部的生活补助和通信补贴,定期为驻村第一书记和驻村干部安排体检,协调解决生活困难问题,让驻村干部“驻”得安心、干得舒心。目前,已为县乡两级选派的44名第一书记、148名驻村干部购买人身意外伤害保险。(通讯员 黄先露)