安顺市开展“人社局长进校园”系列活动
多措并举拓宽毕业生就业创业路
“您好，我学的是旅游管理专业，请问有合适我的岗位吗？”
不久前，“职引黔程 点亮未来”——安顺市2023年高校毕业生百日千万招聘专项行动暨人社局长进校园招聘会在安顺职院举行，安顺职院学生杨小芳在现场认真了解岗位信息。此次招聘活动上，56家企业带去221个用工岗位，用工需求涵盖人工智能训练、医疗卫生、餐饮管理、酒店管理等多个领域。
为更好帮助毕业生找到心仪的工作，安顺市人社局提前对接、精心准备。当天，在安顺市人社局和安顺职院的引导下，用人单位通过发放宣传材料、现场展示以及面对面介绍等形式，向毕业生介绍用工需求和工作待遇。毕业生们也结合自身实际，在多方了解企业信息后，向心仪的单位投递简历。
近年来，安顺市人社局主动作为，积极开展“人社局长进校园”活动，借助政府资源与职能部门、企业对接，本着优势互补、资源共享、互利共赢、共同发展的原则全面合作，大力提升服务高校就业创业工作的实效，形成了品牌效应。
今年，安顺市把“人社局长进校园”活动作为推动高校毕业生留黔就业创业的一个有力措施，统筹人社服务提前介入，在全市掀起公共服务进校园活动热潮。通过开展政策宣传、组织招聘服务、帮扶困难学生、强化就业创业指导等系列活动，有力促进高校毕业生留黔就业创业。
创新举措，提升促进就业能力。制定《安顺市关于贯彻落实留黔行动进一步促进高校毕业生就业创业的实施方案》《安顺市2023年“人社局长进校园”活动方案》，进行院校结对帮扶，结合“职引黔程 点亮未来”系列活动等工作，开展职业指导系列讲座、邀请人力资源公司进校园对毕业生开展培训、制作就业创业宣传小视频等。
主动上门，加强“政校”协作。“人社局长进校园”活动开展过程中，双方总结前期工作成果，提出目前需要解决的困难和问题，就进一步合作、更好地开展工作进行交流。能当场解决的问题，当场作出回复，长期性、建设性问题，人社部门作为重点问题带回，想方设法予以解决。
协调经费，支持鼓励创业创新。安顺市人社局与位于市内的高校联合开展培训、招聘会等活动，举办“中国创翼”创业创新大赛，安顺职业技术学院大学生创新创业孵化园成功申报为省级创业孵化示范基地，并落实就业创业平台创建补助50万元。
聚焦重点群体，加大帮扶力度。全市人社部门对未就业困难毕业生开展结对帮扶268人，其中实现就业249人；帮扶失业青年794人，其中实现就业302人。
今年以来，安顺市人社部门组织开展线上线下招聘会71场、直播带岗6场、政策宣讲7场、就业指导7场，提供岗位数2万余个，直接服务高校毕业生等青年群体约3.5万人次。截至目前，安顺市内高校毕业生去向落实率70%。（记者 韦倩）
