经过3个月的实习期，遵义市飞宇电子有限公司（以下简称飞宇电子）装备车间工人陈国庆转正了。让他高兴的不仅是通过实习期的培训，扎实掌握电连接器相关焊接技术并如期转正，还有被分配到今年6月正式投产的航天生产线。
“这条生产线的班组里都是老师傅，能和他们一起共事，我能学到的东西更多，成长也会更快。”陈国庆说。
作为装备车间新增的一条重要生产线，航天生产线产品用于航天航空，对工艺技术、产品质量和生产进度要求更高。
“目前我们这里有38名工人，其中36人都是公司培养的经验丰富、技术扎实、安全质量意识强、有3年以上工作经验的熟练工人。另外2人刚刚转正，他们本领过硬、学习能力强，希望在这条生产线上，他们能迅速提升技能，带动其他年轻员工。”航天生产线班组长金方琴说。
金方琴算是公司的老员工，2010年进公司，从麻花针压接到下线、打标、翻铆等十多道装备工序都能熟练掌握相关技巧，也见证了公司从六七人发展壮大到如今的400多名员工。
飞宇电子是一家从事以电连接器为基础的信息互联产品研发、生产与销售的高新技术企业，产品生产都是细致活。“我们的技术都是先经公司培训，再由老师傅手把手教出来的。”金方琴说。金方琴的话在航天生产线上也得到了印证。
冉青青作为一名有10余年工作经验的老师傅，完成自己手头的焊接工作后，都会到身边几个年轻的同事处，仔细查看他们导线焊接位置，对于细节上出现的拉尖、空洞等问题，手把手地提出解决方法。
“我们的产品较复杂，在细节上一定要追求完美，否则就会阻碍传输信号，影响产品质量。”冉青青说。
对生产过程中出现的共性问题，班组集中组织讨论学习；个别员工出现的问题，由老师傅在生产线上指导解决。这样的做法已成为飞宇电子各个生产车间培训员工、提高产品质量共同的方式，也保证了产品合格率达99%以上。
这些年，飞宇电子持续加大科技创新力度，依托专精特新“小巨人”企业优势，产值节节攀升，成绩的取得离不开员工技能水平的提升。
“公司一直重视对员工的培训，员工掌握相关技能可为企业创造出更多、更好效益，促进企业发展壮大。企业发展好了，能提供更多就业岗位，员工也是最终受益者。”公司负责人如是说。（记者 钱诚）
