近年来，晴隆县把为基层减负作为党的作风建设的重要内容来抓，以为村级组织松绑减负为目标，坚持“精简、规范、便民、高效”原则，采取“自上而下、自下而上、上下结合”的方式，有效减轻村级组织工作事务负担。
厘清职责，“减量”“减肥”。联合多部门厘清村级责任清单，切实减轻村级组织“行政事务多、机制牌子多、证明事项多、报表台账多”等“臃肿”形态。根据相关党内法规和国家法律法规中对村级组织履职事项要求，制定村级组织主体责任事项清单，促进村级组织积极主动承担、依法依规履职。规范办理事项，缺乏法律法规、规章制度的证明事项，一律不得要求村级组织出具，属于职责范围内的事项，村级组织原则上应依法及时据实出具证明。加强信息化建设，提高工作效率，推广运用“一张表”填报平台，逐步实现“一次录入、多方共享、多次运用”，推动基层数据资源汇聚共享。
优化机制，“减牌”“瘦身”。扎实开展“减牌”行动，清理整治各级党政群机构在村级悬挂的无效挂牌、形式挂牌和类似挂牌，切实为村级组织“瘦身”。聚焦主责主业，对标对表细化村级组织减负赋能工作任务清单，针对以往“满墙贴”的机构标牌、制度牌匾、宣传标语等，从根源上解决“一挂了之”的问题。结合村级活动阵地有限资源，按照服务功能相近、内容相似、对象相关原则，科学规划办公室，强化阵地共享，倡导一室多用，推行设置多功能室形式整体替代。
增效赋能，“减项”“塑形”。聚焦村级组织弱项，统筹资源为村级组织赋能增效，实行到村任职常态化机制。驻村第一书记和驻村工作队，落实“一宣六帮”职责，发挥“传帮带”作用，帮助村级组织理清工作思路，帮助制定保障支持计划和年度任务清单，细化帮扶支持具体措施，形成“一人驻村、单位全员帮扶”的良好工作格局。严格落实选调生到村任职制度，履行参与村务管理、加强基层组织建设等职责。实施“四乡”人才创业助力乡村振兴行动，以“三个一批”为抓手，通过从“四乡”人才中储备一批、从退役军人中储备一批、从致富能人中储备一批，采取跟班学习、跟岗锻炼等帮带措施进行跟踪培养，全面提升村（社区）党组织书记、乡村振兴骨干抓农村工作能力水平。（通讯员 岑一凤 严定祥 王红明）
