“作为司法机关的年轻干部及新录用人员，既要倍加珍惜工作岗位，又要严于律己加强自身建设，筑牢拒腐防变防线……”日前，州纪委监委派驻第十三纪检监察组会同州司法局党组，对8名新任职年轻干部、新招录人员进行任前廉政谈话，引导扣好“第一粒扣子”。
今年8月以来，州纪委监委联合州委组织部、州委党校、州人力资源和社会保障局，以开展一次廉政谈话、组织一次廉政教育培训、参观一次党风廉政教育基地、旁听一场职务犯罪庭审、打造一系列纪法教育课堂、进行一次岗位廉政风险排查“六个一”为抓手，面向全州部署开展年轻干部廉政教育“青廉工程”，营造守清廉讲清廉创清廉的良好氛围。
“我们把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，制发廉政教育‘青廉工程’实施方案，细化15条具体措施，为年轻干部成长明方向、立规矩、正风气、强免疫。”州纪委监委相关负责人介绍，结合年轻干部岗位性质、成长特点，在新入职、新提拔、新任用等关键节点，通过把警示教育、风险防控和日常监督有机融合起来，提前打好拒腐防变思想“疫苗”。
依托全州各级党校，州纪委监委联合组织部门将理想信念教育、纪法教育、警示教育、廉洁教育等课程列入年轻干部教育培训重要内容，把党章党规党纪、宪法法律法规学习教育纳入初任培训、在职培训和专业培训，定期开展廉政教育培训，重点围绕廉洁自律准则、纪律处分条例、公职人员政务处分法等党章党规党纪、国家法律法规开发专题课程，有针对性地对年轻干部进行专题辅导，为年轻干部注入“廉动力”。望谟县纪委监委会同组织部门，在中青年干部培训班、事业单位新进人员培训班等15期培训班次中强化纪律教育，累计培训年轻干部1100余人次。
同时，全州纪检监察机关综合运用开设纪法教育专栏、拍摄廉洁文化微视频、汇编忏悔录或警示录、动态更新年轻领导干部廉政档案、督促开展“警示教育一刻钟”等措施，从召开廉政警示教育会、签订廉政承诺书、组织廉政知识测试、推荐廉政书目、制发廉政风险提示、开展廉政党课等方面量身定制“廉政教育套餐”，打造多层次、立体化的警示教育课堂。
兴义市纪委监委组织“80后”“90后”科级干部到法院庭审现场，零距离旁听马岭街道原党工委书记刘某涉嫌受贿一案法庭调查、法庭辩论、公开宣判等环节，身临其境切身感受违纪违法带来的惨痛教训；并综合运用谈心谈话、座谈调研、廉政党课等措施，针对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，普安县纪委监委向案发单位全体党员干部宣布处分决定时，采取违纪人员现场检讨、现场表态及案发单位党员代表现场发言等方式，督促年轻干部对照检视自身问题、查找廉洁风险点，切实强化“痛感”教育。（记者 胡光耀）
