近年来，毕节市委老干部局针对退休干部流动党员的教育管理，探索创新以“夯实‘信息链’、建好‘组织链’、拓宽‘教育链’、延伸‘作用链’”为主要内容的“链式管理”，教育引导流动党员“离乡不离党、流动不流散”。
精准摸排夯实“信息链”。全面落实干部荣誉退休制度，通过退前谈话交心，了解干部退休后的生活打算，做好前期服务工作，对党员流动“有底”；全面调研摸底，通过集中访、上门查、电话问的方式，对流动党员情况进行摸排，确保底数清、情况明；采取“日常走访采集、集中统计汇总、结合实际更新”的方式，建立动态管理台账，做到基本情况清楚、有关要求明确。
因地制宜建好“组织链”。探索“三级联动”模式，建立乡镇驻县城异地党支部2个，县（市、区）驻七星关区异地党支部3个，毕节驻贵阳市区异地党支部6个，让373名流动党员异地“有家”。开展“双找”活动，流动党员就近找党组织，就近参加学习和组织生活，就近发挥作用；党组织就近找流动党员，为流动党员学习活动、发挥作用提供便利。针对“随迁子女式养老”和“候鸟式养老”流动党员群体，探索双向共管机制，确保学习活动连续性。
注重管理拓宽“教育链”。制定出台《流动党员报到制度》《流动党员学习制度》《流动党员活动制度》等制度。创新教育方式，探索“互联网＋党建”“互联网＋课堂”“互联网＋学习”管理学习方式，发挥微信群、QQ群等群组作用，把流动党员连在“线上”，学习放在“云端”，做到组织不断线、学习不断岗、思想不掉队、纪律不放松。推动异地党支部与异地“桑榆红驿站”阵地联建、资源联享、活动联办，加强与当地离退休干部党组织的沟通，为流动党员创造相互学习、相互交流、相互提升的机会。
搭建平台延伸“作用链”。以“桑榆红”志愿服务为主要形式，精准策划文明创建、宣传宣讲、和谐邻里、助老爱幼、反哺家乡等志愿服务项目，引导流动党员就近就地做文明倡导员、政策宣传员、矛盾调解员、温情陪伴员和乡村振兴助推员。定期利用电话访问、上门慰问、集中座谈的方式，听取流动党员对家乡发展的意见建议，帮助流动党员实现异地“有为”。
“链式管理”从干部退休“前端”到教育管理“中端”，覆盖作用发挥“后端”，确保流动党员异地“有家”、流动“有责”、就近“有为”，有效解决学习不够、管理不严、活动不多、发挥作用不好的难题，有效提升了流动党员的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。（覃文友）
