中国证监会主席易会满在2019年11月21日召开的证券基金行业文化建设动员大会上强调：“要逐步打造‘合规、诚信、专业、稳健’的行业文化。这八个字的目标既有传承也有创新，既是贯彻落实社会主义核心价值观的必然要求，也较好体现了证券基金行业特点。”
如何在生产经营的全过程、各方面有效贯彻落实“合规、诚信、专业、稳健”的八字文化理念，成为当前证券基金经营机构的首要课题。
华创证券始终坚持思想教育与制度规范双管齐下，特别注重构建分层分类培训宣导体系，从思想观念层面着手，大力宣贯行业和公司文化理念，强化员工文化认同度，提高其规范自身职业行为的内在驱动力，使国家、社会、行业和公司倡导的主流价值观内化于心、外化于行。
针对金融行业人才特征，华创证券重点围绕党的建设、文化建设、队伍建设、培训体系建设等方面，针对经营管理层、业务骨干、重点岗位人员和普通员工实施分层分类培训机制。一是面向入职新员工开展“初见”系列新员工培训，设置员工思想建设、行为规范类培训专项必修模块，在师资组织、教学方式、课程内容和学员体验方面持续升级，2022年共组织11期，近700名新员工参训。二是面向公司全员开展“引领”系列文化建设培训，宣导行业文化，落实企业文化建设相关培训工作，2022年度组织4期。三是开展“行稳”系列在职干部培训，围绕“前沿展望、思想建设、能力提升”三个方向开展实践课程培训，统一思想认识，强化管理技能，2022年共举办5期，200余名在职干部全程参加培训。四是酝酿面向青年骨干举办“成长”系列青训营，围绕“管理自我、管理业务、管理团队”的目标，以“我是谁”“为了谁”“怎么干”“如何守”为主要框架，加大青年骨干人才培养力度，为公司培养干部后备力量。
2022年，公司共开展45次企业文化相关培训活动，培训时长达491.5学时，43819人次参加培训。在分层分类培训宣导体系加持下，华创证券企业文化建设工作得以深入推进。一是加强党建引领，强化理想信念及思想价值观教育，夯实基层组织建设，推动党建工作与经营工作深度融合。二是促进文化理念宣传推广，持续编制《企业文化建设工作简报》，组织开设学习行业文化建设核心理念等培训课程，编印企业文化手册，设置文化阵地，营造良好的文化氛围。三是完善文化建设工作机制，将文化建设相关要求写入公司章程，贯彻落实协会重要文件精神和重点工作要求，制定并实施《行业文化建设工作安排落实方案》《证券行业荣辱观落实计划》，优化文化建设评估机制，构建长效激励约束机制。四是强化廉洁从业管理，加强合规体系建设，强化风险控制，做好声誉风险防范，把好廉洁从业“三大关口”，加强廉洁从业学习培训，树立廉洁文化理念。五是切实履行社会责任，持续开展爱心公益活动和“一司一县”结对帮扶活动，通过“华创证券爱心黔诚慈善基金”捐资近1633万元，创新推进数字生态建设，服务实体经济，践行金融精准帮扶和普惠金融服务，全年累计帮助12个重点帮扶地区直接融资55.81亿元。
下一步，华创证券将更加紧扣新时代金融行业核心任务，借助好分类分层培训机制，深入践行证券行业文化核心理念，巩固公司企业文化建设成果，切实把党的二十大精神和中央金融工作会议精神贯穿于金融服务全过程，踔厉奋进高质量发展之路，为中国资本市场建设作出积极贡献。（胡倩茹）
