清风徐来 廉润初心
遵义市红花岗区烟草专卖局（分公司）廉洁文化建设纪实
“廉者，政之本也”，廉洁，是党员干部的“立身之本”，“敬廉崇洁”永远是时代的呼唤。今年来，红花岗区局（分公司）坚持党建引领，大胆探索、积极创新廉洁文化建设工作理念、思路和方法、载体和机制，着力推动廉洁文化建设向各领域、各层次延伸，营造风清气正良好氛围，将廉洁文化内化于心、外化于行。
学习“传廉”
红花岗区局（分公司）坚持集体学习与自主学习、专题学习与交流研讨、线下与线上学习等三个“相结合”，学习党的规章制度、法律法规、廉洁文化知识等内容，自觉把廉政理论知识和廉洁文化融入血脉、注入灵魂。同时，区局（分公司）积极开展“黔彩·清风”廉洁文化宣贯活动和廉政主题党课，宣传优秀廉洁文化与廉政建设工作，不断强化能力作风。向全体干部员工征集廉洁文化行为准则8条、警示语61条、文化故事3个。
为了更进一步深化党纪法规学习教育，红花岗区局（分公司）组织党员干部进行廉洁文化应知应会知识测试，测试以党纪党规、黔彩清风廉洁文化为主要内容，检验党员干部党风廉政理论知识的掌握情况和学习成效，夯实党员干部廉洁自律、实干担当的思想基础，达到“以测促学，以学促廉、以廉促行”的效果。
廉洁文化建设应知应会考试。
警示“守廉”
“说服力强，警示作用大，很有震撼力。这样的警示教育直抵心灵!”党员干部程姝说。
红花岗区局（分公司）组织全体党员干部走进遵义市全面从严治党警示教育基地参观学习。警示教育基地以“铁”为主线，分为“铁腕惩腐不停步”“铁骨丹心永传承”“铁肩担当勇作为”“严管厚爱激励约束”四个篇章，通过图片、短片等形式，将身边鲜活的案例展现在大家面前。大家都感受到这种警示教育形式直观、生动、感染力强，深受教育。
这样的警示教育活动已经不止一次，为增强党员干部宗旨意识、纪法意识、廉洁意识，进一步筑牢“不敢腐”“不能腐”和“不想腐”的思想防线。红花岗区局（分公司）把纪律建设作为全面从严治党的治本之策，通过学习员工手册和行业典型案例集、以身边的事教育身边的人，增强法纪意识。全年分层分类开展警示教育活动5次，引导广大党员干部树廉荣贪耻意识、兴崇尚廉德之风，自觉抵制低俗文化侵蚀。
参观警示教育基地。
阵地“宣廉”
“廉洁文化建设是一项长期性工程，需要常抓不懈、久久为功，我们坚持以构建“34567”廉洁文化体系为主线，将‘黔彩・清风’廉洁文化建设不断融入企业文化和日常工作。以廉洁文化‘软实力’为良好政治生态和社会风气提供‘硬支撑’。”区局（分公司）党组书记表示。
按照党风廉政建设工作要求，今年以来，红花岗区局（分公司）聚焦党的二十大精神、坚定不移全面从严治党，围绕省局“黔彩・清风”34567廉洁文化建设体系和市局（公司）“121”建设模式统筹有序推进 “黔彩・清风”廉洁文化建设工作，依托现有办公环境加强廉洁氛围营造，释义“34567”廉洁文化建设文化内涵，通过建设清廉文化长廊，构筑廉洁文化矩阵，激发党员干部抬头看“廉”、低头守正的廉政自觉，成为廉洁教育的“新课堂”。并积极向卷烟零售终端延伸打造了”清风驿站、“廉”同终端”的廉洁文化宣传阵地，营造氛围，将廉洁文化、廉洁意识、内化于心、外化于行。
廉洁文化墙一角。
家庭“助廉”
“廉洁才能平安，单位对他看的紧一点，说的勤一点，犯糊涂、犯错误的概率就会小一点。这样的家访很好，我也会积极配合，当好‘廉内助’……”职工家属说。
为加强干部职工“八小时之外”的监督，红花岗区局（分公司）班子成员带头通过上门与受访对象及家属面对面“拉家常”的方式，从“工作圈”延伸到“生活圈”，全方位、多层次了解干部“八小时之外”的社交圈、思想状况、生活作风、家庭关系等，筑牢拒腐防变的“防火墙”。并依托其开展以家风家训为主题的“黔彩·清风”廉洁文化进家庭”、“重阳传孝心书信传真情”等家庭助廉活动，教育引导党员干部及家属以廉守家，经营好家庭、修明好家教、涵养好家风，尽量解决后顾之忧，让他们轻装上阵，以优良家风涵养清正作风、引领社会清风。
廉洁文化进家庭活动。
下一步，红花岗区局（分公司）将继续围绕“黔彩・清风”廉洁文化建设要求，探索和创新党风廉政学习和廉洁文化宣传载体，加强对全体党员干部纪律作风的日常监督，营造“崇廉、尊廉、促廉”的良好氛围。（陈薇）
