白云区全面推进“云尚英才兴区”计划
力争今年人才总量达13.5万人
4月12日，记者从白云区委十届八次全会上获悉，根据会上审议通过的《中共贵阳市白云区委关于坚定不移实施人才兴市战略 全面推进“云尚英才兴区”计划的实施方案》，该区将聚焦打造一个品牌、实施一个行动、搭建一个平台、落实一套政策、健全一个机制“五个一”，全面推进实施“云尚英才兴区”计划，以白云区人才高质量发展夯实“强省会”智力支撑。
根据方案，白云区将坚定不移实施人才兴市战略，深入践行“12345”白云“强省会”奋战路径，深化“产、居、创、惠”四字文章，落实人才工作“五个一”，全面实施“云尚英才兴区”计划，集聚各类优秀人才，力争2024年人才总量达到13.5万人；到2025年，白云区人才总量超过15万人，区域人才集聚辐射带动能力持续提升；到2026年，高层次人才、经营管理人才、技术技能人才规模显著壮大、结构明显优化、素质稳步提升，人才总量达16.5万以上。
打造“筑才”品牌，白云区将围绕“筑才”品牌，狠抓人才引、育、留、用，加快建设人才集聚高地。实施引才工程，以产引才、平台引才、柔性引才，以重点企业、重大项目、创新创业平台等为依托，大力引进高层次创新创业人才，全力招引各类人才汇聚白云、扎根白云；实施育才工程，分门别类抓好各类人才培育，对党政人才抓实干部能力素质提升、经营管理人才抓实“万名企业家成长工程”、专业技术人才抓实职称申报和继续教育、技能人才抓实“技能贵阳”行动和校企合作、农村实用人才抓实高素质农民提升行动、社会工作专业人才抓实专业培训，最大限度挖掘和提升人才效能；实施用才工程，健全人才评价体系，完善人才激励措施，鼓励人才有序流动，充分激发人才发展的内生动力；实施留才工程，坚持待遇留才、服务留才、环境留才。
实施人才行动，该区将紧盯高校毕业生、重点产业人才、重点领域人才，大力实施人才行动，加快引进一批急需紧缺人才、行业优秀人才。实施高校毕业生留城行动，精准开展送岗位、送政策、送服务活动，确保今年新增省外高校毕业生留（引）筑1900人；实施重点产业人才集聚行动，重点围绕“一主一特”产业人才需求，依托人博会等重点平台，招引制造业、大数据、乡村振兴等重点人才，确保今年人才总量达13.5万人；实施重点领域人才集聚行动，聚焦教育、医疗卫生、科技等重点领域人才队伍建设，深入实施“三名工程”培育一批骨干教师和学科带头人，开展“强专科·引人才”专项行动鼓励公立医院在职员工自主提升学历，引进培养一批高层次科技创新人才和创新团队提升青年科技人才创新水平。
搭建人才平台，白云区将着力打造产教融合平台，推动主导产业、重点企业与花溪大学城、清镇职教城及贵州商学院、贵州铝业技师学院、白云职校等辖区高职院校精准对接，通过订单培训、定向培养强化人才供给，推动产教融合共同体建设；打造创新平台，用好贵阳知识产权保护中心、贵州科学城等优势资源，加快建设北京雁栖湖研究院分院（丘成桐科技成果转化中心），推动高新产业创新示范基地、槟果创业孵化基地建设，支持企业在创新要素聚集地区建立联合研发机构；打造信息平台，聚焦“突出建、动态管、灵活用”，推动人才、创新、产业要素汇聚融通；打造服务平台，加强人才交流中心、人才之家站点建设，构建功能丰富完善的一站式人才服务平台。
优化人才政策，白云区将聚焦“卡、钱、户、房、岗”，有效发挥省、市、区人才政策叠加效应，让各类人才在白云创业安心、工作顺心、生活舒心。优化“卡”政策，突出分类申报、分级保障、分层落实，衔接“筑才卡”分类认定标准，落实“优才卡”“青年卡”，整合住房保障、子女教育、医疗健康等惠才措施，帮助人才解决生产生活难题；优化“钱”政策，完善用人单位奖补、平台奖补、人才奖补等政策，扩大覆盖范围、提升奖补标准；优化“户”政策，坚持落户“零门槛”，强化城市吸附人口、产业吸引人才；优化“房”政策，突出差异“建”、免费“住”、补贴“租”、优惠“购”，完善多元人才住房保障体系；优化“岗”政策，采取稳定公共岗位、拓展企业岗位、精准推介岗位等保障岗位供给。
健全人才机制，该区将坚持党管人才，构建党委领导、部门协同、各方参与的人才工作新局面，聚焦谁来管、管什么、怎么管的问题，不断深化健全统筹机制、调度机制、服务机制、保障机制、评价机制、宣传机制等人才工作机制，不断优化人才工作格局，凝聚起人才工作的强大合力。（记者 梁婧）
