“筑巢引凤”激活人才发展“一池春水”
——专访安顺市委常委、市委组织部部长曾祥坤
4月26日是贵州省第四个“人才日”，这是人才的专属节日，也是一年一度的人才盛会。安顺市今年将围绕加快“两城三基地”建设，策划一系列内容丰富、形式多样的爱才、敬才活动。近日，安顺市委常委、市委组织部部长曾祥坤接受了本报记者专访，介绍我市“人才日”系列活动，解读近年来安顺在人才工作上的新探索、新方法、新政策，向广大人才发出汇聚安顺的诚挚邀请。
记者：当前，全市上下在如火如荼推进“两城三基地”建设，我们也了解到，围绕“两城三基地”建设开展的系列活动将是今年“人才日”的“重头戏”，能不能请您介绍一下，今年我市“人才日”活动有哪些新的安排、新的亮点？
曾祥坤：“两城三基地”建设是市委、市政府聚焦发展主定位，找准安顺比较优势作出的重大战略部署，是全市高质量发展中心的中心、大局的大局。我们深刻认识到，推进“两城三基地”建设，人才是最紧缺的资源。今年，在充分总结往年“人才日”活动经验的基础上，聚焦“两城三基地”建设，我们谋划了12项系列活动，以专属节日礼敬人才。主要有以下几个方面的特点：
一是高位谋划。市委、市政府高度重视2024年“人才日”活动，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动。书记、市长发布《致全市广大人才朋友的一封信》，向广大人才致以崇高的敬意，发出诚挚的邀请。市委主要领导将主持召开座谈会，广邀人才代表、产业企业负责人、杰出专家等进行座谈，听取意见建议，共话发展思路，激励专家人才为安顺高质量发展献策出力。
二是主题鲜明。刚才也提到“两城三基地”建设是全市正在推进的重大任务，也是我们谋划“人才日”系列活动的重心。比如，在“全力推进贵州航空产业城建设”方面，我们去年出台了《贵州航空产业城专项人才政策若干措施（试行）》，取得了很好的效果，今年我们进一步加大力度，针对培育航空产业人才的主阵地——“国防七子”等高校，专门策划了“‘国防七子’人才安顺体验行”等活动，邀请在校学生到贵州航空产业企业看一看，到黄果树、龙宫等旅游胜地走一走，充分体验安顺气候条件、自然风光、民俗文化，对安顺有一个更全面、更直观的了解，激发航空领域的优秀毕业生“想来”的念头，创造更多“愿来”的可能。另外，我们借助“世界级旅游目的地建设与农文旅赋能乡村振兴”学术研讨会、推动道地药材发展交流会，邀请两院院士、专家学者和行业“大咖”齐聚安顺、传经送宝。
三是氛围浓厚。聚焦今年活动主题，我们通过刊发答记者问、图文解读等形式在市级主流媒体及所属新媒体上进行广泛宣传，加大“人才日”“人博会”的宣传报道力度。同时，在全市范围开展产业能人、卫健系统等技能人才大比武，展示我市人才队伍良好精神面貌。开展“感恩有你·关怀穗才”慰问广州援安专家等活动，通过这一系列活动，体现市委、市政府对人才工作的高度重视，营造尊重人才、求贤若渴的浓厚氛围，以最隆重的礼遇进一步增强了人才的归属感、成就感和荣誉感。
记者：近年来，安顺聚焦高质量发展所需，在人才政策上拿出了“真金白银”，人才政策的吸引力和竞争力明显提升，能否请您介绍一下，安顺在人才的发展空间上提出了什么举措？
曾祥坤：搭建人才发展平台是集聚人才最有效的方式，对人才来说，干事创业的平台是实现自我价值、提升成长空间的关键。我们持续优化人才发展生态环境，做到高质量发展需求在哪里，搭建干事创业平台的合力就汇聚到哪里，让人才与安顺实现“双向奔赴”“互相成就”。
待遇有保障。2023年，我们聚焦贵州航空产业城建设，出台《贵州航空产业城专项人才政策若干措施（试行）》，坚持“真心实意”，拿出“真金白银”，给予人才“种子补贴”“首年生活补贴”“赠予人才公寓”等，用最优厚的待遇吸引人才，半年就引进了航空专业人才850人。
创新有舞台。科技创新平台是提升综合竞争力的战略支撑，我们积极引导企业与高等院校、科研院所合作共建，大力推进重点实验室、产业技术研究中心、技能大师工作室和博士后工作站的建设，以科技成果转化为导向，为各类人才搭建创新创业的载体，充分“聚能”“释能”“赋能”。
成长有导向。我们出台了《安顺市专家人才考核管理办法（试行）》，分类推进人才评价机制改革，通过设置综合评价底线任务清单，加大人才职称、技能提升的奖励力度，更加突出人才创新价值、能力、贡献导向。我们还分类开展了卫生人才、基础教育人才、技能工匠等人才培养计划，进一步构建起本土行业专业人才开发、使用和培养体系，加大本土人才的培养力度。
发展有空间。聚焦航空领域，我们支持本市院校开设航空航天类专业，从军工企业选聘技术骨干担任“产业教授”，真正实现校企合作、产教融合。我们以“蓄水池”“专项领域引才”为抓手，对符合条件的人才给予“事业单位工作岗位”的选择，特别优秀的还可调任公务员领导岗位。
记者：安顺依托产业发展优势和人才服务政策，破解了人才引不来、留不住的难题。请您介绍一下安顺在“留才”举措上的亮点？
曾祥坤：如果说优厚的人才政策是安顺引才的诚意，那么优质的人才服务便是安顺留才的底气，我们在提供优厚薪酬待遇的同时，更加注重人才的长期发展和生活需求，更加重视构建人才全面发展的生态环境，提供高质量的服务保障，切实解决人才在生活、教育、医疗等方面的实际问题，增强人才对安顺的认同感和归属感，让人才愿意扎根安顺、服务安顺、奉献安顺。
在打造精准服务保障上，我们锚定人才关心的待遇、住房、医疗、配偶安置、子女成长、创业扶持等核心需求，依托“人才之家”打造全方位“一站式”的人才服务体系，从实现“一张床”“一套房”的基本服务保障，到多层次、全覆盖、全流程的人才保障服务体系建设，确保人才在安顺安心、安身、安业。
在优化创新创业服务上，我们从资金、市场、技术等方面，为高精尖人才、急需紧缺人才提供精准支持政策，采取“一事一议”等举措，让想干事、能干事的人才放开手脚、大胆作为。
在建设服务专员队伍上，我们全覆盖匹配专职人才服务专员队伍，聚焦人才需求，实行“专人专办、特事特办”，打通政策落地“最后一公里”，持续提升人才办事便利度、获得感，擦亮广揽英才的“金字招牌”。（记者 郭黎潇）
