贵阳市注重“四着力四强化”，组织引领离退休干部发挥优势作用，为助力“强省会”汇聚银发力量。
着力队伍建设，强化工作力量。一是注重建强支书队伍。认真做好离退休党支部数据选拔工作，全市离退休干部党支部由老同志担任支书的占比达94.5%。将支部书记纳入干部教育培训计划，举办培训班19期。组织支部党员积极参与城市“一圈两场三改”、农村“五治”等工作。二是注重建强党员队伍。组织收看网上专题报告会10场，举办专题讲座60场。把集中学习活动、参加组织生活与通报情况、听取意见建议等相结合，提升就近就便发挥作用的政治自觉。三是注重建强志愿队伍。依托“先锋黔老”志愿行动，组织有特殊专长的老同志成立“筑银领”先锋志愿服务队，开展政策宣传、科技下乡、矛盾纠纷排查等志愿活动。
着力创新平台，强化阵地作用。一是建好“红色阵地群”。制定建设工作指南，整合老干部活动中心、老年大学、新时代文明实践站等资源，构建“1+10+N”老干部党校（微党校）“红色阵地群”24个。二是打造“驿站活动点”。在基层推广设立“银领工作驿站”“老干部之家”“老党员工作室”“晚霞红驿站”等活动点，为离退休干部发挥作用创造条件、搭建平台。三是构筑“共享聚能地”。针对异地居住的离退休干部，构筑活动共享阵地，鼓励引导他们就近就便开展学习活动、发挥积极作用。目前，花溪、乌当、白云、清镇、修文、开阳等地建立了区（市、县）、乡（镇、街道）、村（社区）三级共享阵地。
着力健全机制，强化政策保障。一是健全党建引领机制。出台离退休干部党建工作22条措施、“五个一”行动总揽离退休干部党建工作实施方案，深化“筑银领”系列正能量活动。发挥离退休干部“领衔人”作用，组织开展3次现场观摩，学习交流老同志发挥作用的经验做法。二是健全人才保障机制。制定志愿服务实施方案，从市级层面统筹建立涵盖卫生健康、文化体育等7个类别“筑银领”银发人才库，入库离退休干部人才1300余名。三是健全联络服务机制。出台联络员工作指南，全市450个单建离退休干部党支部均由在职党员干部担任联络员，负责做好联络服务工作。
着力服务中心，强化优势发挥。一是建言讴歌助发展。扎实开展“话传统·谈复兴·聚力量”专题调研，召开座谈会90余次；组织引导离退休干部通过诗歌、书画、摄影等形式展示贵阳贵安经济社会发展成果，弘扬主旋律、传播正能量。二是发挥专长助振兴。组织老专家参与农科技培训和技术指导，举办培训班174期，培训农村青年6800余人。资助建设乡村幼儿园学前教育“研培中心”4个。如花溪区开设少数民族“乡村振兴”高坡班，实现学生成长有“互动”、教育工作有“促动”、社会各界有“联动”。三是关心关爱助成长。组织3500余名“五老”深入学校开展宣讲1700余场、校园周边环境整治600余次。召开“家校社”联动工作会议，推进关心关爱青少年心理健康工作。协调资金40万元改善农村学校体育设施，促进农村青少年体育教育。投入资金260余万元，慰问帮扶留守儿童、困境青少年5.8万余人。
