长期以来，南明区五里冲街道以“黔进先锋·贵在行动”为载体，大力实施“五个一”行动，以“党建引领、五里冲锋”的工作模式，围绕街道“五里五冲”奋斗目标，探索和完善街道党工委领导下楼栋长参与、民情助理助力、党员干部齐心的“三火计划”，吸引各方资源，拓展沟通渠道，搭建共治共享平台，实现基层治理同社会调节、居民自治良性互动，社区治理效能不断提升。
聚集“萤火”，资源共享、活动联办。五里冲街道与楼栋长保持紧密联系，通过建立楼栋长及其所在单位对接联系机制，启动“楼栋萤火·助力计划”，双方围绕重大节日、重要节点、重要会议精神，与其所在单位共同开展组织共建、党员联动，并以“三项会议”、党建联建、资源共用等方式，带动楼栋长积极参与基层治理工作，实现各方资源向社区聚集，助力基层多元共治。截至今年4月，共有23名楼栋长与其所在社区开展结对共建。
五里冲街道中园社区联合贵州民族文化宫（贵州省民族博物馆）开展剪纸活动。
收集“星火”，要事共商、难题联解。以民情助理为渠道，五里冲街道建立“五里冲街道党工委+社区党总支+民情助理+民情助理所在单位党组织”的对接联系机制，打造“民情助理星火计划”，通过充分发挥民情助理办事员、宣传员、信息员、调解员职责，让民情助理积极参与社区治理，为社区党的建设、社会事业、区域治理等方面建言献策。同时，通过民情助理发挥自身资源优势，聚焦本辖区居民群众“急、难、愁、盼”的各类民生问题，解决好群众的操心事烦心事揪心事。
五里冲街道组织社区书记参加2023年南明区村（社区）党组织书记“擂台比武”。
点燃“火炬”，干部共促、协同联动。五里冲街道结合辖区工作实际，立足常学、常炼、常晒、常谈、常律“五常”培育机制，制定“人才培育·火炬计划”方案，坚持不懈用党的创新理论武装干部头脑、不断优化干部知识结构，全面提升干部教育培训和学习的系统性、针对性、主动性，让干部将学习融入日常、抓在经常，通过组织培训、“公开比武”、办理实事等方式，切实强化街道干部和社区工作者工作能力，奋力在大型社区锻造“敢干实干快干会干”的精锐之师，为打造“魅力商圈、文明家园、幸福五里”提供有力组织保障。今年以来，五里冲街道共开展消防安全知识培训、公益经济业务知识培训、党务知识培训等10余场；通过“三项会议”，收集整理群众提出的意见建议36条，帮助解决问题24个。（熊道娴）
