白云区大力实施四大工程打造“筑才”品牌
力争到2025年人才总量超过15万人
近日，记者从白云区获悉，该区将大力实施引才、育才、用才、留才四大工程，着力打造“筑才”品牌，集聚各类优秀人才推动白云人才高质量发展，为“强省会”行动夯实智力支撑，力争到2025年，白云区人才总量超过15万人，区域人才集聚辐射带动能力持续提升。
实施引才工程。白云区坚持以产引才，着力推动人才奖补政策向“一主一特两关注”重点产业倾斜，协同推进招商引资和招才引智，制定重点产业紧缺人才需求目录，依托人博会、数博会、赴外引才等活动载体，多渠道招引人才。去年以来，依托人博会、数博会等平台引进硕士研究生以上学历人才40余人，申报省市人才项目24人，引进高层次人才团队。同时，该区加大平台引才力度，以重点企业、重大项目、创新平台为依托，用足省“百千万”人才引进、贵阳贵安“强人才”若干政策、白云“创新十条”支持，大力引进掌握核心技术、自主创新能力、带项目带资金的高层次创新创业人才。白云区还不断建立完善创新飞地、挂职兼职、顾问咨询、揭榜挂帅等柔性引才机制，对编制外引进的高层次人才实行独立薪酬制。
实施育才工程。该区紧盯党政人才，今年拟选派10名左右干部到央企省企、驻外办、信访部门等挂职或跟岗锻炼，组织100名左右干部到基层一线、项目火线、招商前线历练，实施干部能力素质提升行动，重点抓好项目建设、招商引资、新要素业务培训；紧盯企业经营管理人才，深入实施“万名企业家成长工程”，依托“云上空间”企业家人才沙龙、商会“企业之家”讲堂等平台，分层次、有计划地开展系统培训，确保今年企业经营管理类人才累计超过1.8万人；紧盯专业技术人才，畅通专业技术职称申报通道，在专精特新“小巨人”企业探索推行职称申报推荐制，做好专业技术人员继续教育工作，确保今年专业技术人才累计超过2.6万人；紧盯技能人才，开展“技能贵阳”行动，实施以产定培、引产入教、订单合作，加大实习实训基地建设力度，探索多元化人才培育模式，完善技能人才供应链，确保技能人才今年累计超过8.4万人；紧盯农村实用人才，实施高素质农民提升行动，围绕生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型五类人才，有针对性地开展农业职业教育和技能培训；紧盯社会工作专业人才，推进社会工作站和志愿服务站建设，分领域开展社会工作专业培训，鼓励社会工作者参加职业水平考试。
实施用才工程。白云区将持续健全人才评价体系，把人才年薪、个税缴纳额度、企业（行业）认可等纳入人才评价指标，对符合条件的非公有制领域专业技术人才、高层次人才，可通过“一事一议”等方式，直接申报相应级别职称。同时，完善人才激励措施，用好科研人员兼职创新、在职创办企业政策支持，开展“科技搭桥”行动，大力推动科技成果入股、知识产权质押融资，保障科研人员科技成果转化分配权益，促进科技成果在白云转化。该区还将鼓励人才有序流动，加大机关事业单位引进急需高层次人才力度，依法依规探索以投资入股等多种方式吸引人才入乡，引导就业创业人员在原籍地或就业创业地落户，持续推进科技特派员、银龄计划等制度。
实施留才工程。该区坚持待遇留才，支持事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制，深化公立医院薪酬制度改革，国有企业工资总额分配向关键核心岗位倾斜，推动落实技能人才薪酬分配指引，畅通村（社区）干部晋升录用渠道。同时，全力做好人才服务，打造优良环境，持续完善党委联系服务专家制度，积极开展人才交流、就业咨询、创业指导、招聘服务、技能竞赛、专题培训等活动，做好人才的生活、就业、教育、医疗等保障，落实“云尚青十条”政策，加快推进云尚英才青年发展型社区、青年产业园区示范建设，以高品质的“贵人服务·简便宜心”营商环境引凤筑巢白云。（记者 梁婧）
