近年来，关岭自治县积极实施“人才兴卫”战略，着力推进中医人才队伍建设，为全县卫生健康事业高质量发展提供强有力人才保障。
“刚性+柔性”强化引才
强化引才。制定人才发展规划，引进高学历、高职称人才以及学科带头人、特殊型人才等。出台《关岭自治县中医医院人才引进和培养实施方案》，根据不同层次人才给予安家费，并发放相应薪酬。借助广州花都区帮扶关岭契机，广州花都区选派广州市中西医结合医院一名骨伤科副主任中医师、硕士研究生担任关岭中医医院院长，先后选派5名医师到县中医医院开展帮。同时，结合本地就诊率靠前的病种以及医院人才需求，柔性引进省人民医院、贵州中医药大学第二附属医院、六盘水市人民医院等省级名中医和退休主任医师到关岭中医医院坐诊、带教。
“进修+帮带”强化育才
强化育才。积极鼓励职工提高学历学位层次，对职工攻读硕士、博士学历学位的，根据中医专业、中西医专业、康复医师专业、针推专业和西医临床专业一次性给予最低6万元最高30万元奖励，就读期间享受国家规定的基本工资和五险一金，享受原岗位绩效和学费、学杂费等报销，着力加大中医人才培养力度。常态化选派医德高尚、技术精湛的优秀骨干医师到广州花都等地进修锻炼。充分借助医疗“组团式”帮扶契机，发挥帮扶专家“师带徒”作用，强化学科建设和培养帮带本土医疗人才。深入推进医共体建设，充分发挥医共体牵头医院作用，持续推动县级中医医疗资源下沉到基层，促进双向流动。
“服务+激励”强化留才
强化留才。严格落实党委领导联系服务专家人才制度，明确县四大班子领导带头联系服务帮扶院长，为医疗领域专家人才设立“人才服务专员”和“人才助理”，为医疗人才解决后顾之忧。组织医疗帮扶专家人才开展“关爱人才·岭秀黔中”系列主题工作及“省人才日”活动。每年在医生节、护士节开展“最美医生”“最美护士”“最美村医”评选活动，广泛组织全县医疗领域人才开展技能比拼，设置奖金奖励，优先将选拔出来的优秀医生作为进修、交流等方面推荐对象，激励优秀人才提升技能、成长成才。
