近年来，黔东南州烟草专卖局聚焦提升队伍专业化水平,通过加强选、育、管、用全链条工作，强化安全队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支专业能力强、技能水平高、业务知识广的高素质安全队伍。
安全管理员对卷烟分拣设备进行巡检。（宋盛胜 摄）
注重顶层设计，引来源头活水。将安全队伍建设作为全州烟草系统人才队伍发展中长期规划的重要内容统一谋划部署，从战略层面将“人才兴安”与“人才强企”紧密融合，把引进安全专业人才作为队伍建设重点之一，纳入年度招聘计划，引进安全工程及相关专业人才到安全重点部门。按照黔东南烟草新进员工“12345”跟踪培养机制，建立成长档案，指定一名政治导师和业务导师进行量身帮带、定期评价，加快提升安全“新兵”的综合素质和专业水平。同时，统筹全州烟草人力资源现状，将具有全日制本科学历的年轻同志调整到安全岗位，进一步优化学历和年龄结构。
安全生产知识技能竞赛中参赛人员在对车辆安全隐患进行排查。（张志祥摄）
抓好墩骨壮苗，坚持管育结合。坚持以用促管，采取“双循环”动态培养方式，有计划地开展安全人才上派下挂、轮岗锻炼、跟班学习等，选派人员参与应急体系建设、安全标准化达标、安全检查等专项工作，让安全人才在实践锻炼中壮筋骨、强本领、长才干。鼓励以考促学，推行岗位胜任制管理，把取得安全类职业技能资格作为安全岗位基本条件，建立考核激励机制，鼓励员工参加消防设施操作员鉴定和注册安全工程师考试，引导督促安全人员自我加压，主动学习，提升专业水平。强化以赛促训，建立安全生产知识技能两年一竞赛长效机制，通过岗位练兵、技能比武，不断建强安全队伍。
黔东南州烟草专卖局（公司）开展安全生产知识技能竞赛。（张志祥摄）
注重机制创新，搭建多元平台。搭建学习平台，开设安全生产知识大讲堂，通过专家授课、线上教学、视频直播、“请进来、走出去”等方式，围绕安全理论，法律法规、基础管理、专业技术等内容开展培训；鼓励安全负责人、安全业务骨干走上讲台，通过一讲一学，双向提升安全人员专业知识水平。搭建创新平台，采取“专家+骨干”“项目+团队”模式，组建安全创新管理攻坚团队，聚焦提升安全服务保障能力、基础支撑能力、全员安全能力“三种能力”，紧盯安全重点工作、关键环节、堵点难点开展课题攻关，推进安全管理与业务工作深度融合，不断激发安全人员创新活力。健全评聘机制，将注册安全（消防）工程师资格作为进阶奖励纳入薪酬体系管理，设置州、县烟草注册安全工程师聘任制度，以职业能力为基础，工作业绩为重点，专业贡献为杠杆开展考核评价，发挥职业技能聘任岗位在专业引领、课题创新、项目攻关、教育培训、“师带徒”等领域发挥引领作用。
截至目前，黔东南烟草安全管理岗位人员平均年龄同比下降3.6岁，40岁以下人员占比上升14个百分点，全日制大专以上学历人数占比同比上升15个百分点,持证人数比例同比跃升60个百分点，达到76%。下一步，黔东南州烟草专卖局将围绕安全队伍搭建更为广阔的“舞台”，不断夯实安全建设发展根基，压紧压实安全生产责任，有效防范化解各类安全风险，切实为高质量发展打牢坚实基础。（杨弦）
