为更好地帮助高校毕业生等广大青年群体积累实践经验、增强就业能力，促进其高质量就业创业，兴义市人力资源和社会保障局强化就业见习补贴申报管理，保障青年就业见习政策落到实处，优化补贴申报流程，有效助力企业发展。
加强政策宣传开发优质岗位。为开发更多优质岗位为见习人员更好地积累就业经验，兴义市人社局通过网络媒介、入企走访等方式，积极向大型国企、大数据、新业态、民营医院、幼儿园等优质企业宣传就业见习政策，重点讲解就业见习申报条件、见习人员管理办法，鼓励优质单位（企业）吸纳离校两年内未就业高校毕业生、16至24周岁失业青年参加就业见习，2022年至今，共有167家合法用人单位申报成为见习单位，征集就业见习岗位1900余个，有效促进青年就业见习858余人次。
岗前承诺制度保障政策落实。为保障就业见习政策落到实处，在按照省级文件要求审批就业见习人员基本信息的基础上，兴义市人社局增加了见习人员岗前承诺制度，见习人员开始见习前需到兴义市人社局现场签订承诺书（不能到场签订承诺书需持证录制视频）进行上岗确认，此举有效避免了部分见习单位虚报见习人员的情况，保障就业见习资金的安全使用，同时，见习人员进行岗前承诺时，对其进行政策宣传，让见习人员能够熟知各类就业创业政策，有效促进见习人员高质量就业。截至目前，通过岗前承诺制度参加就业见习231人次。
“1+1”申领模式缓解企业压力。为缓解企业资金压力，助力企业发展，见习补贴的申报由一年一次优化为“1+1”按月申报，即见习人员见习满三个月以上的见习单位可进行首次补贴申报（一次性申报3个月），后续补贴每月申报一次。见习补贴实行“1+1”申领模式以来，发放补贴资金140余万元，有效促进广大青年参加就业见习的同时，一定程度上缓解中小企业的资金压力，达到“助企纾困”的目的，更好的助力企业发展。（王媛）
