开展“职引未来”系列招聘行动、技能人才培育行动等13项活动；整合宣传阵地，通过花果园双子塔、百余个点位电子显示屏、乡（街道）户外宣传栏等载体投放一批有关人才的宣传标语和宣传片；开设南明人才专栏，利用各级媒体平台，宣传各类优秀人才典型事迹……
南明区组织企业参与第十二届贵州人才博览会招聘活动。
今年4月26日至5月31日，南明区精心谋划开展主题为“智汇南明·筑梦未来”的2024年“人才日”系列活动，人才工作再次迈出新步伐。
人才是第一资源。推进“强省会”，需要更好地培养人才、使用人才、依靠人才。今年以来，南明区坚定践行中心城区的使命担当，坚定不移落实人才兴市战略，围绕引、育、用、留做好“四篇文章”，精心谋划开展2024年“人才日”系列活动，不断提升人才工作的广度、精度、深度、温度，加快建设区域人才集聚高地，以南明区人才高质量发展夯实“强省会”的智力支撑。
拓广度
构筑人才集聚“强磁场”
日前，一场政校企协同联动的访企拓岗交流座谈会在南明区幸福里长照之家举行。座谈会上，贵阳康养职业大学介绍学校建设及毕业生就业相关情况，南明辖区的10家用人单位代表就企业基本情况、岗位需求及人才发展规划等内容发言，南明区、贵阳康养职业大学还聚焦高校毕业生留筑、就业创业服务等工作进行充分交流。
这样的访企拓岗活动，通过搭建政校企合作平台的方式，精准做好供需对接，既助力高校毕业生就业又解决辖区企业用人需求，可有效推动更多人才在南明区聚集。
此外，南明区还举行高校专场招聘、“直播带岗”、赴外引才等一系列活动，不断拓展人才引进的“广度”，打出一套招才纳贤“组合拳”——
打好“直聘招”，架设企业与高校毕业生的双向沟通桥梁。南明区与在筑高校及部分省内高校建立起密切的沟通联系机制，组织动员各类用人单位参加校园专场招聘活动，今年以来在贵州大学、贵州理工学院、贵州医科大学等21所高校举办专场招聘活动，累计参加企业1236家，提供就业岗位3.7万余个，初步达成就业意向3500余人。
打好“赴外招”，吸引更多高层次人才选择南明、扎根南明。今年“人才日”系列活动期间，南明区依托贵阳贵安赴外引才活动、南明区人力资源产业园等，组织24家企业在重庆西南大学、武汉大学、天津商业大学开展“才聚南明”赴外引才活动，通过部门代招和企业现场招聘方式，提供岗位85个、人才需求421人，登记意向人员227人次。
打好“平台招”，拓宽面向社会及省内外高校招引人才渠道。南明区依托第十二届贵州人才博览会平台，积极动员辖区企业提供人才（项目）需求，通过贵州人博会官方网站进行发布，精选岗位质量高、人才需求大的企业线下参展，共组织95家企业在贵州人博会官网上发布人才需求2500余人，引进高层次及紧缺急需人才57人，招录“三支一扶”人员10人。
提精度
打通人才培育“快车道”
近日，南明区农业农村局、南明区科协联合举办南明区永乐乡果树种植班，通过课堂理论培训和果园现场实操教学相结合的形式，培养具备产业发展能力和示范带动作用的农村实用人才。“此次培训很贴合我们的生产实际，既通过理论课堂学习桃类产品的电商推广和营销技巧，又实地学习桃树病虫害绿色防控技术要点，收获满满。”参与培训的种植户说。
针对永乐乡农村实用人才的培训是南明区系统育才的一个缩影。今年以来，南明区特别注重人才培育的“精度”，聚焦“四主四市”工作思路和“一主一特”产业，紧紧围绕“产业链”布局“人才链”，针对不同行业不同领域精准制定人才培育方案，促进产业和人才双向奔赴、相互成就。
大力培养党政人才。实施干部常学、常炼、常晒、常谈、常律“五常”培育机制，选派党政人才到招商引资、项目建设、信访维稳、基层治理、专项工作“五个一线”历练，举办领导干部党性修养、能力素质提升以及“强省会”等各类专题培训班。
大力培育新型都市工业人才。依托航创龙翔科技孵化器、贵州芯火科技孵化器、南明区左右左孵化基地等科技企业孵化器，以及北斗、贵州道之韵、“黔巨人”等众创空间，专注孵化电子信息、生物与新医药、高技术服务等中小企业，持续做强制造业人才支撑。
大力培育数字经济人才。继续做强做优南明区数字经济集聚区职业教育项目，通过搭建“政、产、学、研、用”人才联动服务平台，打造高水平、专业化、具有辐射引领作用的大数据人才实训基地。
大力培养企业经营管理人才。制定完善职业经理人制度，统筹推进国有企业各类人才引进、培育及考核等工作，构建能进能出的人才流动机制；依托“万名企业家成长工程”,开展辖区内企业经营管理人才培训，举办企业经营管理人才座谈会。
大力培育农村实用人才。实施永乐桃产业园巩固提升、水果商品化智能处理中心等项目，围绕生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型五类人才开展农业技能培训。
延深度
搭建人才展示“大舞台”
去年，由南明区政府、中山大学、贵州超澳大数据有限公司共建的国家超级计算广州中心贵州分中心落地南明区，该中心的核心业务之一是通过商业化、联盟运作等方式与贵州龙头产业资源合作，深入开发各类行业大模型及行业领域的“超算+”及人工智能业务，助力数字经济高质量发展。
据了解，该中心打造的中山大学——贵澳大数据与数字经济发展联合实验室，目前已吸纳4家企业为联合实验室主任单位，共同在桥隧大模型、泛消费电子行业数字化转型、商用密码与网络安全、产教融合等领域开展合作。其中，有3家是南明区的优秀企业，这为企业人才提供了一个大展拳脚的平台。
人才平台，就是干事创业的舞台。南明区始终坚持科学用才，不断搭建干事平台、深挖优势资源，最大限度激励和释放人才创新创造创业活力，让人才在南明区各得其所、尽展其长。
今年，南明区加快推进新型显示产业技术创新中心、食药同源重点实验室、贵澳大数据离岸孵化基地等产业创新平台建设，为各类人才搭建干事创业平台。同时，进一步完善人才评价体系，推进落实《南明区编制外引进高层次人才薪酬管理实施细则（试行）》，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制；探索建立“南明专家顾问团”，进一步发挥辖区省管、市管、区管专家专业领域优势，号召专家人才在招商引资、社会基层治理、文化旅游等方面为南明区发展提供智力支持和人才支撑。
此外，南明区在今年的“人才日”系列活动期间，组织开展“群英荟萃”用才系列活动，各领域人才焕发出勃勃生机——
4月25日起，“三名”工作室开展“探索有效路径 赋能英语教学”等主题送教送培活动，通过案例分析、互动研讨等方式，让教师深刻理解和掌握先进的教学理念和教学方法；5月起，医疗人才积极开展义诊活动，为广大群众的身体健康保驾护航；5月28日，“才聚南明·智创未来”2024年南明区青年人才交流活动举行，各行业各领域青年人才齐聚一堂，畅谈所思所得所感所悟；6月7日，南明区举行区委联系专家交流座谈会，来自工程技术、医疗卫生、教育教学等领域的区委联系专家以及相关行业主管部门共叙各领域建设，共谋高质量发展……
添温度
打造人才服务“软环境”
近日，南明区委组织部主要负责人实地调研南明区人才保障性租赁住房相关项目，了解南明河壹号项目建设情况，并针对性地明确下一步工作措施。
近年来，南明区持之以恒做好做活人才服务，大力推进人才保障性租赁房建设，推动人才在南明加速集聚。2023年，该区筹集各类人才保障性租赁住房2041套（间）。今年，该区将力争筹集社会房源、筹建南明河壹号配套人才保障性租赁住房等7141套（间），为人才安居乐业提供坚实保障。
人才竞争的关键，是环境之争，更是服务所至。
南明区坚持重才爱才，不断完善保障机制，以更加精准精细的服务凝聚人才、温暖人才，让人才愿意来、留得住、干得好。
强化政治引领。南明区委十届八次全会审议通过《中共南明区委关于坚定不移落实人才兴市战略全面推进南明人才工作高质量发展的实施方案》，明确年度人才工作任务，充分调动和发挥各类人才的积极性。
强化部门联动。落实人才服务专员制度，为辖区内重点产业重点领域人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务。
强化服务配套。加强人才住房保障，通过新建、改建、改造、配建及市场化规范管理等多渠道新增筹集人才保障住房，做好辖区人才住房跟踪服务，及时协调解决配偶就业、子女入学等问题，让专家人才安心工作、潜心创业。
强化氛围营造。以“人才日”系列活动为契机，整合宣传阵地，通过花果园双子塔、百余个点位电子显示屏、乡（街道）户外宣传栏等载体投放一批有关人才的宣传标语和人才宣传片，促进人才汇聚；开设南明人才专栏，利用各级媒体平台，宣传各类优秀人才典型事迹；完善人才评价体系，持续选树培育“区委联系专家”，探索建立“人才工作示范点”，优化拓展“人才服务站”，营造尊重人才、重视人才、激励人才的浓厚氛围。
寻觅人才求贤若渴，培养人才不拘一格，使用人才科学合理，服务人才竭尽所能……在南明区，一揽子走心暖心的人才举措还在不断落实，对人才的磁吸效应正不断显现，人才创新创业的动能更加澎湃。（记者 冉婷林 实习生 周儒宏）
