近年来，州城市建筑安装工程有限责任公司紧扣发展脉搏，直面岗位急需，坚定不移地推进人才强企战略，完善市场化选人用人机制，为企业健康稳定发展注入强劲动力。
州城建公司聚焦主业，精准对接高质量发展需求，制定了一系列前瞻性与实操性并重的人才工作计划。2023年以来，公司成功吸纳了4名建筑专业技术精英以及来自各界的16名优秀人才、引进了8名在建筑与财务领域的资深专家，有效缓解了新设部门的人才短缺问题，为公司的专业化、精细化发展奠定了坚实基础。
通过动态调整人员结构，实现岗位与人才的精准匹配，确保每一份人力资源都能发挥出最大效能。同时，公司不断加大人才引进与培养力度，拓宽引才渠道，强化内部培训，构建起全方位、多层次的人才培养体系，为公司的长远发展提供了坚实的人才支撑。
在深化劳动人事制度改革方面，公司勇于探索，敢于突破，逐步建立起科学、合理、灵活的用人机制，并构建完善的薪酬激励机制，以绩效考核为导向，以奖金激励为杠杆，充分调动了员工的工作积极性与主动性，促进了工作效率的显著提升。（记者 戴学鸿 通讯员 伍幾飞）
