为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥乡村公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用，平塘县坚持稳定开发乡村公益性岗位，兜底安置一批乡村就业困难群众就业增收，全力助推乡村振兴跑出“加速度”。近年来，平塘每年开发乡村公益性岗位5500个以上，累计安置群众2.55万人以上，发放岗位补贴1亿元以上。
护林员在巡林
科学开发，在“选”上下功夫。按照“按需设岗、以岗定人、人岗相符、科学设岗”的原则，充分结合“四在农家·和美乡村”建设需要，科学设置岗位类别和岗位数量，开发了包含乡村道路维护、乡村保洁、乡村绿化、农村养老服务、护林员、护河员（库）等7类岗位，有力保障了乡村各项公益事业有序规范运行。
环卫工人在打扫卫生
规范管理，在“督”上下功夫。2024年，人社部门制定印发了《平塘县公益性岗位开发管理工作实施方案》，进一步对公益性岗位开发、管理、退出等全环节工作流程化、规范化。既厘清压实开发用人、监督管理、资金保障等各部门职责，又强调数据分享、共同监督等形成部门合力。强化“大数据+督查”多方式管理监督，一方面充分利用大数据技术手段，对公益性岗位开发、人员履职、人员退出等数据进行分析比对，杜绝一人多岗，一岗多人、人岗不适等情况。另一方面，开展定期督查，严防虚报冒领、顶岗替岗、在岗不履职“吃空饷”等情形出现，确保公益性岗位真正实现公益为民。
培训考核
保障待遇，在“安”上下功夫。为大力支持公益性岗位开发，积极协调乡村振兴衔接资金、东西部协作资金、就业补助资金等，提供资金保障，确保平塘近3年来公益性岗位的岗位规模稳定在5000个以上。严格按照普通公益性岗位400元/人、护林员800元/人的补贴标准落实，并按照每人每年150元左右的标准为上岗人员办理人身意外伤害商业险。2024年，共筹措公益性岗位开发资金1072万元，为群众缴纳意外保险45万元。
照顾老人
培训考核，在“质”上下功夫。为加强乡村公益性岗位人员素质提升，根据岗位实际情况，各村（社区）组织公益性岗位人员进行岗前培训，做到安置一人、培训一人、合格一人、上岗一人，并对公益性岗位人员履职表现进行考核评价，对于履职不力、无法履职等人员，及时予以清退，确保公益性岗位人员工作质量和服务水平，为提升人居环境、美化乡村风貌等方面发挥了积极作用。（易诗雨）
