在大多数人的印象中，村支书一般由村里德高望重、基层工作经验丰富的老同志担任，因此，“老支书”往往成为村支书的代名词。
近日，走进贵阳南郊的孟关乡各村，采访组见到的村支书们一改大家往日的印象——不仅年轻，还充满冲劲和拼劲。
1989年出生的刘林是土生土长的改貌村人，现任村党总支书记、村委会主任，作为一名退伍军人，他是孟关人口中的“兵支书”。6月26日下午，村委会院坝里停满车辆，三楼的会议室里坐了50来人，台上讲话的年轻人正是刘林。
“孟关大道沿线有许多闲置土地，这些年来没人管没人问，可惜得很。我们反复研究，想以村委会的名义盘一盘，由村集体统一运营管理，收益归集体，到时候分红。今天召集大家来就是商量一下，这件事情干不干得？”刘林说。
“既有利于集体，大伙还能分红，我举双手赞成！”村民赵应林第一个举手发言。随后，大家你一言我一语地进行讨论。“小刘他们想问题有思路，做事情有章法，信得过。”“小刘办事靠得住，咱们说干就干。”……
在最终的举手表决环节，村民代表大会上这项“重要议题”获得全票通过。
如今的改貌村，村干部平均年龄只有35岁。“他们刚上任时，大伙还担心太年轻，会眼高手低、三分钟热度。”村民刘云华说，相反，村“两委”的年轻人们结合各自的专业知识、爱好特长，创造性地开展工作，发挥了“四两拨千斤”的作用，类似盘活闲置土地这样的“实招”比比皆是。
有群众反映夜间出行安全感不足，村干部就自发组建夜巡队，守护群众的“回家路”；村里遭受雹灾，村委会主动联系保险公司，挨家挨户核实受损情况，为大家加上“保险栓”；森林防火期间，村支书自掏腰包考了“飞行证”、买来无人机，筑牢“防火墙”……
为配强“一个支书”，孟关乡党委本着“年轻化、专业化、知识化”的原则，在选人用人上“巧做文章”，让更多年轻村干部崭露头角。“目前，全乡‘兵支书’占50%、年轻支书占20%、老支书占30%。”孟关乡党委书记谢梅说，注入“新鲜血液”是夯实基层党组织建设的底座、发挥党支部战斗堡垒作用的关键一招，为乡村振兴焕发生机注入新动能。
“选优配强”后还要“扶一把送一程”。为此，孟关乡在不久前开展干部队伍“导师帮带”活动，让乡内的科级干部同35岁以下年轻干部建立“师生”关系。“学生缺什么老师就帮什么，学生干什么老师就教什么，在实践中有针对性地教理论、传经验、授技能、解疑惑。”谢梅说。
五星村支书陆迅就从“导师”的帮带中学来了党群干群工作的“真本事”。在五星村操场的一面墙上，以红色为主色调的“民呼我应·回音壁”十分显眼，上面记录了村民反映问题、村干部解决问题的点点滴滴：4月19日入户排查418户遭受雹灾的房屋、第六村民组建筑垃圾6月5日清运完毕、一支部党员吴同权6月8日检查排污管道改造、6月13日村干部徐婷婷走访残疾困难户、今年一季度解决20户留守人员的就业问题……
通过“回音壁”化解矛盾纠纷、为民办实事，架起党群干群“连心桥”的妙招，就是“导师”教给陆迅的。
“去年，通过‘回音壁’了解到村里的居家人员有就业需求，村里就从外地引进珍珠编制的手工活，组织有基础的人一起学、一起做，实现灵活就业。此外，通过全乡的结对共建机制，我们还把这门手艺活推广到谷立村，帮助该村拓宽致富路。”陆迅说，作为孟关乡“排队抓尾工作”先进村，五星村在支部联建、产业发展、服务企业、办理实事等方面给同乡的谷立村出谋划策，力促“先进带后进、互助增干劲”。
五星村毗邻孟关汽贸城，此前，村集体经济主要以产业房、办公楼出租为主，年收入约200万元。“虽然现阶段收入相对稳定，但收入来源单一。”陆迅说，这些天，他从罗甸县红星村交流回来，盘算起了新的发展之路——通过线上线下结合的方式代销罗甸红星大米。“目前，线下的农特商超已经找到七八家，争取下个月再把面铺大一些。”陆迅说，“至于线上带货，将争取在年内打响品牌。”
村子强不强，要看“领头羊”；村民富不富，关键看支部。
今年以来，孟关乡扎实推进“五个一”行动，以“带、学、干、严”强队伍，发挥支部书记的示范带头作用,积极引导党员干部在推动发展、基层治理、服务群众中主动作为、担当有为，探索“党委引领、党员示范、产业带动、群众受益”的党建引领乡村治理模式，在乡村振兴各项重点工作中建强“红色堡垒”、夯实发展之基，让党旗在广袤的农村基层一线高高飘扬。（记者 李春明 周小游 况顺强）
