近年来，松桃苗族自治县紧紧围绕新时代干部教育培训工作新要求，聚焦培训规划、培训模式、培训资源、培训机制等精准发力，助推干部教育培训提质增效，为全县高质量发展提供坚强的组织保障。
注重统筹规划，促进培训精准。印发《松桃苗族自治县2024年度党员干部教育培训计划》，对全县培训人员、班次、课程、师资、场地进行统筹安排，避免多头调训、重复培训。依托县委党校教育培训“主阵地”，抢抓东西部协作机遇，聚焦党的创新理论教育、党性教育和履职能力培训等重要方面，分层级、分类别、分专题扎实开展教育培训。根据全县不同行业、不同领域基层干部实际，加强基层干部抓党建促乡村振兴、富矿精开、粤黔协作、依法行政等全方位培训，不断提高基层干部履职本领。2024年来，已举办培训班次18期，其中利用东西部协作干部人才培训经费开展培训9期，培训覆盖党员干部人才2640名；完成中央和省市抓党建促乡村振兴、文化旅游等理论培训与能力提升专题培训67次280人。
创新方法模式，激发培训活力。探索创新分享式、案例式、研讨式等教学方法，采取外请师资、领导干部上讲台、观摩教学、互动式教学、知识测试等多种方式，坚持专题辅导与现场教学相结合，组织党员干部实地观摩学习乡村振兴、基层党建、产业发展、乡村治理等方面经验做法，切实让党员干部在观摩中受益、在学习中提升、在交流中互鉴。如，今年举办城市社区工作者培训班，通过“走出去、引进来”的方式，先后到县外先进社区等进行现场教学；又如，在全县行政执法人员集中培训班中，开设执法模拟情景剧课程，通过开展执法现场模拟，真实还原执法场景，让干部融入角色，不断提升干部培训质效和履职水平；再如，依托石梁乡胜利村红色美丽村庄试点建设契机，组织科级干部培训班学员等开展红色研学35次，培训党员2000余人次。
丰富教学资源，提升培训质效。注重从党政领导干部、先进典型人物、优秀基层干部中选任一批政治素质强、实践经验丰富、教学效果好的教师，不断壮大师资队伍力量。建立“领导干部上讲台”工作机制，通过领导干部带头讲课培训，变“领导”为“领学”，更好帮助干部以讲促学、学用相长。充分用好松桃石梁红军会师欢迎大会遗址，重点打造党性教育课程和网络课程，并结合松桃锰污染高标准治理与锰产业高质量发展，创建《践行习近平生态文明思想的铜仁实践—以松桃锰污染高标准治理与锰产业高质量发展为例》等全市达标课程3门，并围绕党的理论教育、党性教育、案例教学、网络课程推荐申报8门干部教育培训课程，进一步丰富干部教育培训内容。
健全制度机制，确保培训有力。建立健全干部培训需求调研制度，对全县干部教育培训需要进行前置摸底，形成年度干部教育培训计划，确保干部培训有序有力。通过在培训中开展基础理论问答、综合素质测试、撰写调研报告或体会文章等方式，建立相应的考试制度，进一步完善教育培训考评机制。制定出台县级党政机关培训经费管理办法，进一步加强县级党政机关培训经费管理，建立完善干部教育培训档案。建立健全干部培训奖励机制，切实把干部培训任务完成情况与干部考核考评、选拔任用、晋职晋级等结合起来，不断提升干部参训的积极性主动性。（田阳）
