近年来，黔东南州针对农村劳动力习惯“亲带亲”“友带友”“邻带邻”组团式外出就业模式，大力实施劳务就业“蜂王”“头雁”培育行动，加大劳务经纪人、劳务队长培育力度，积极探索“政府引导、能人带动、群众参与”的有组织劳务就业新路子，通过劳务就业能人带动农村劳动力就业增收，助力推动乡村振兴。
一是强化“领航头雁”精准识别。采取进村入户、电话采访、感情联络等多种措施，加大对辖区劳动力就业的情况的摸底，摸清本地区“蜂王”“头雁”构成、数量、行业分布等情况，紧紧围绕省内外务工人员技能水平、从事行业、地域分布等特点，挑选“肯奉献、有组织力、号召力强、有经验、有实力、办成事”的外出务工人员，通过个人申报、群众和人力资源服务机构推荐、日常工作发现等方式，在返乡大学生、创业能人、进城务工青年农民工等群体中，深入挖掘发现思想素质好、热爱群众工作、在群众中有一定号召力和影响力，且有意愿开展劳务推荐宣传、组织劳动力外出就业的人员，并经村级基层组织推荐、乡镇把关、县级人社部门审核，将其培育为劳务经纪人、劳务队长等劳务就业“蜂王”“头雁”。同时，实施劳务就业“蜂王”“头雁”培育行动，鼓励支持长期在外务工、有一定人脉资源、热心服务本地乡亲的优秀农民工担任劳务经纪人、劳务队长。目前，全州共有登记备案劳务经纪人、劳务队长等“蜂王”“头雁”702人。
二是强化“头雁蜂王”素质提升。加强对劳务就业“蜂王”“头雁”的日常管理，通过建立微信群、电话随访、现场走访等方式，动态了解劳务就业“蜂王”“头雁”思想动态、工作情况、遇到的困难问题、好的工作做法、遵规守法等情况，有针对性地做好教育引导、困难化解、经验推广、信息收集等管理工作，确保劳务就业“蜂王”“头雁”规范有序开展劳务就业工作。常态化开展“蜂王”“头雁”队伍的理论学习培训、素质提升培训，丰富培训形式，提升培训的针对性和实效性。依托职业技能培训机构、人力资源服务机构、驻外劳务协作站等平台，组织开展以《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障政策法规以及市场经济知识、劳务中介方法、基本职业道德为主要内容的劳务服务业务培训，提升劳务就业“头雁”能力素质和增强他们的法纪意识、服务意识、奉献意识，不断提升“蜂王”“头雁”队伍的组织力、号召力和影响力，在带动群众高质量就业的同时提升服务群众的本领。今年以来，组织劳就业队长、劳务经纪人、自主创业人员等劳务就业“蜂王”“头雁”开展业务培训1100余人次。
三是强化“头雁效应”作用发挥。积极引导劳务就业能人当好“宣传员”，以“现身说法”的方式讲述就业增收的亲身经历和故事，精准宣传就业政策和推送就业岗位，激发未就业劳动力就业内生动力。积极引导劳务就业能人当好“信息员”，精准收集州外企业用工信息和及时了解掌握未就业劳动力的未就业原因、培训就业意愿、实际困难等信息，有针对地做好宣传发动工作。积极引导劳务就业能人当好“组织员”，充分发挥就业创业经验足、对务工地就业情况清、服务乡亲意识强、群众认可度高的优势，以“亲带亲”“友带友”“邻带邻”的方式，发动和带领劳动力外出就业，不断提高劳务输出组织化程度和就业稳岗率；由劳务就业“蜂王”“头雁”牵头组建劳务就业服务队，成建制、成规模地提供劳务服务，抱团聚力争取更多就业机会。今年以来，全州通过劳务就业“头雁”收集就业岗位5万余个，劳动力就业信息2万余条，带动促进农村劳动力外出稳定就业3万余人次。（唐锦高）
