厚植家园文化
——贵州农信系统工会全力打造职工“幸福 +”
近年来，贵州农信系统工会始终秉持以职工为中心的理念，以保障职工权益为宗旨，以关心关爱职工为出发点，致力于建设家园文化，全方位打造职工幸福家。通过一系列务实有效的举措，不断增强职工的凝聚力、归属感和幸福感，为贵州农信高质量发展注入源源不断的动力。
深耕“三大领域”，筑“家”凝聚力
开展技能竞赛，提升专业素养。认真落实省联社党委“人才强社”战略，为职工搭建成长阶梯。一方面以“建功十四五、奋进新征程”为主题，开展“黔农合规·行稳致远”2024年职工合规技能竞赛，竞赛内容涵盖合规文化、信贷业务、风险管理等多领域，全省农信84家行社共2万多名职工参加，全面提升职工专业技能。另一方面，设立“职工职业技能提升资金”，用于鼓励和支持全省农信各级工会和广大职工积极开展职业技能提升行动，全年投入100余万元，激励系统800多名职工获得各等级职业资格或证书。
选树先进榜样，激发奋进力量。结合“五小”等群众性创新创造活动，表彰新时代优秀标兵73名、优秀团队28个，1名同志荣获“全国三八红旗手”荣誉称号。组织开展58场劳模上讲台活动，安排劳模上讲台讲传统、说成长、谈感受，通过线上线下的方式，让劳模的先进事迹和成功经验得以广泛传播，激励全体职工以榜样为标杆，学习先进、争当先进，汇聚起推动贵州农信高质量发展的强大向心力。
开展丰富活动，引导职工凝心聚力。坚持做到“每月有活动，各地有特色”，举办“凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”贵州农信第四届职工运动会，全省400余名职工在篮球、足球、羽毛球、气排球和乒乓球5个比赛项目上展开了激烈角逐。赛场上，职工们奋力拼搏，展现出高超的竞技水平和团结协作精神，不仅增强了团队凝聚力，也彰显了贵州农信积极向上、团结奋进的企业风貌。
构筑“多元平台”，赋“家”新活力
线上学习平台，助力知识提升。用好“黔农e学”线上学习平台，定期按业务条线推送专业知识，通过测试检验职工学习效果，为职工提供了自我学习的便捷途径，提升职工专业素养，使职工能够紧跟行业发展步伐，在工作中不断创新突破，为家园发展注入新的智慧与力量。
民主管理平台，推动和谐共建。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，组织职工开展民主选举、民主决策和民主监督等活动，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。组织签订并监督落实《职工集体劳动合同》《工资集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，有效促进了企业与职工之间的深度沟通与相互理解，构建起了和谐稳定、互利共赢的劳动关系生态。
文化育人平台，打造精神家园。编制印刷《企业文化手册》口袋书 2.8 万册，员工人手一册，营造浓厚文化氛围。全面实施“农信黔行·以文化人”行动，开发“农信黔行·以文化人”新时代金融文化公开课，成立5个宣讲组奔赴全省9个市州，84个县区行社，分批次开展授课170余场次，实现系统全员覆盖。以故事为载体深入诠释贵州农信文化内涵，通过宣讲组深入各地开展授课，引领全体职工感悟文化力量，增强文化自信。
优化“家园生态”，增“家”归属感
加强心理关怀服务，缓解职工压力。面向全省农信职工开通“400”7×24小时心理健康服务热线，同贵州省知名专家教授团队合作，组织开展心理筛查与分层分类辅导、心理团辅活动开发与推广、心理讲座艺术疗愈工作坊及心理健康讲座等活动。深入7家行社开展心理健康服务活动，帮助职工有效纾解工作和生活压力，持续提升职工心理健康水平。
推动幸福企业创建，完善职工福利保障。指导辖内法人机构在劳动用工规范、职工福利落实、设施完善等方面持续发力。已创建模范职工之家10个，职工小家144个、母婴温馨小屋示范点77个、职工书屋示范点59个。同时，持续做好员工“互助金”保障工作，该项资金已累计拨付1491万元，帮助386名困难职工渡过难关。
坚持常态化关怀活动，传递家园温暖。辖内84家行社2024年共投入资金20余万元，实现“夏送清凉冬送温暖”常态化服务全覆盖。开展女职工“两癌”筛查服务，实现全省农信女职工全覆盖。对困难职工开展医疗救助和生活救助，向37名职工发放互助金146.34万元。编制《荣誉表彰管理办法》《职工关心关爱管理办法（暂行）》，切实发挥示范引领和凝聚人心的作用。进一步完善职工关心关爱机制，常态化开展“五必访”活动，做到“结婚必访、生育必访、住院必访、退休必访、去世必访”，让职工时刻感受到工会“娘家人”的关怀。
未来，贵州农信系统工会将持续深化“荣辱与共、和谐友爱”的家园文化建设，聚焦职工需求，解决职工难题，加大职工关心关爱力度，不断提升服务职工的水平，使职工“幸福 +”更具温度、深度和广度，真正将贵州农信打造成为全体农信职工安身立命的平台、建功立业的舞台、身心愉悦的港湾，为贵州农信的高质量发展凝聚强大正能量。（喻媛）
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