近日，随着气温逐渐回暖，印江自治县22.79万亩茶陆续吐露新芽，也迎来了一年中最繁忙的季节，当地东部、北部的部分乡镇，茶园基地里却弥漫着一股不同寻常的气息——“用工荒”，与这丰收的景象形成鲜明对比。

  以其得天独厚的自然条件，印江孕育出品质上乘的茶叶已有数百年记载。每当春季来临，漫山遍野的茶树郁郁葱葱，茶香四溢，吸引着众多茶商前来采购。然而近年来，农村劳动力向城市转移，印江的茶园在采茶季节却屡屡遭遇用工难题。

  “往年这个时候，早就开始忙碌地采摘新茶了，但今年情况有些不同。”贵州宏源茶业有限公司副总经理何亮说，公司虽提前发布了招聘信息，也提高了待遇，但还是很难招到足够的采茶工人。

  贵州宏源茶业有限公司作为印江最大的茶企，也是一家国家级龙头企业，该公司茶园基地8000余亩，产业覆盖新寨、峨岭、中兴、紫薇、刀坝等乡镇，公司总经理何亮说：“新一轮寒潮结束后，气温回升很快，目前公司在中兴街道夫子坝、新寨团山、峨岭街道峨岭关、紫薇镇关寨、洋溪镇蒋家坝等几个地方的用工需求超500人。”

  “在县城每天早上六点，分两条线路五车接送，中午管饭，采茶的标准有独牙、一芽一叶、一芽两叶三个标准。”何亮说，三个等级对应的劳务工资各不相同，采茶工需自带采茶竹楼，独芽每斤按四十元收购，一天靠采茶平均可以拿到120元以上，工资当天日结。

  据了解，印江茶园用工荒，宏源公司问题并非个例。由于采茶工作季节性强、劳动强度大且对技术要求较高，许多年轻人更愿意选择到城市打工，而留在农村的多为老人和儿童，很难胜任繁重的采茶工作，加之印江春耳采收，也导致农村劳动力进一步的分流。

  但与之相比，城市的一些求职者却在抱怨找不到合适的工作。这种矛盾的出现，反映出印江劳动力市场供需结构的不平衡。一方面，农村地区在特定季节需要大量劳动力，却难以得到满足；另一方面，城市中的求职者往往因为劳动技能不匹配、一味追求高薪等诸多原因而难以就业。

  通过对印江北部、南部、东部乡镇的了解，为解决这一难题，印江县政府和相关部门现已经采取措施。

  以南部乡镇杨柳镇为例，该镇距离印江县城较远，城里劳动力远赴杨柳采茶不现实，但是依靠集镇的三家劳务公司远远不够，该镇的春茶采摘从邻县大坝场镇引来了部分劳动力加入，加上今年通过招商，全镇大部分茶园将开始生产抹茶，后期机采茶的用工需求下降。

  而北部乡镇的天堂镇，这里受地形影响，茶业种植相对分散，目前该镇一方面通过政府发布公告，将集镇的部分闲散劳动力，反向引入到有茶叶的村，另一方面镇里茶企开始实现跨区域调集采茶工。

  “我们每天开车从印江接到天堂镇的采茶人数平均在30人左右，同时包午饭，每斤按40元收。”贵州山山谷农业公司在天堂镇的负责人苏树林说，对自愿驱车前往天堂镇茶园基地采茶的工人，每天可以补助10元油费，而该公司在天堂，合水等乡镇，目前总的用工需求还差200人左右。

  据了解，面对气温回升即将到来的采茶用工高峰，印江茶园仍然急需大量采茶工人。从印江茶产业发展中心获取的信息，印江每年的春茶采摘，最高时段用工量将达到2到3万人左右。因此，呼吁社会各界广泛关注这一问题，共同为印江春茶下树贡献力量。同时，也提醒广大求职者，不妨将目光转向农村，或许在那里能找到适合自己的就业机会。（王东）