机制+服务+育人

遵义师院打造毕业生发展“加速器”

  遵义师范学院紧扣时代发展脉搏，将毕业生高质量就业作为立德树人根本任务的重要体现，围绕“机制优化、服务强化、育人深化”三大维度，持续健全就业工作体系，创新育人方式，构建全过程、全员参与、全方位覆盖的就业支持机制，显著提升了毕业生的综合发展质量与职业适应能力，为推动区域经济社会发展注入了青春动能。

  机制优化：制度引领，织密就业工作网络

  “如今的就业工作，不再是毕业前临时动员，而是一个伴随学生整个大学阶段的系统工程。”学校招生与毕业生就业指导处处长李静如是说。

  遵义师范学院党委高度重视毕业生就业工作，将其纳入学校发展战略顶层设计，构建“校院两级联动+专题定期研判”的工作机制。从2025年初至今，学校已召开6次就业工作专题会议，梳理阶段任务，系统推进工作重点，确保就业服务从“末端应对”向“前端谋划”转变。

  顺应区域经济转型需求，学校动态优化专业设置。聚焦新质生产力与地方产业发展，近年来主动调整部分专业结构，增设新能源、数字教育、乡村治理等紧缺领域专业，实现人才培养与区域需求精准对接。

  与此同时，校企协同发展步伐加快。2025年以来，学校组织企业进校洽谈80余场，累计开拓岗位机会达2.6万个，先后邀请百余家产业园区、行业龙头企业与学生面对面交流，帮助学生深入了解岗位环境与职能需求，提升岗位适配度。

  书记、校长亲自挂帅，持续推进“访企拓岗促就业”专项行动。校领导带队走访企业百余次，拓展就业资源，精准对接用人单位实际需求，用务实之举为学生打开就业新天地。

  服务强化：精准施策，护航学生顺利就业

  精准服务是就业工作的生命线。遵义师范学院在支持体系建设上不断加码，从思想引导、职业规划到技能提升、个性化帮扶，构建“入学即就业准备”的服务链条。

  新生入校即纳入就业服务体系，学校通过“职业生涯规划周”“专业认知讲座”“岗位体验营”等活动，帮助学生树立科学的职业目标与择业理念，有效缓解就业焦虑，增强生涯规划能力。实践表明，参与度高的学生，其目标明确度和应变能力普遍较强，就业满意度也更高。

  在实习实践方面，学校联合多家知名企业共建“校企协同育人基地”，让学生在真实岗位环境中锻炼专业能力。该模式已成为稳定就业增长点，越来越多学生通过实习转正走上职业发展快车道。

  同时，学校还建立了覆盖全体毕业生的“一对一”分类指导机制。特别针对家庭经济困难、就业意愿不明确等特殊群体，开设专项辅导课程，提供岗位精准推送、模拟面试训练等服务，助力他们实现“有就业意愿就有岗位推荐，有困难就有专项支持”的承诺。

  育人深化：价值引领，涵养服务国家情怀

  “育人为本，价值为先。”遵义师范学院始终将“服务国家发展”作为教育引导的价值核心，通过典型示范、项目引领等方式，将理想信念教育贯穿于人才培养全过程。

  优秀校友的榜样力量激发学生“向下扎根，向上生长”。2013届毕业生杨恩兰作为全国人大代表，扎根农业一线，被誉为新时代“植物医生”；2018届毕业生瞿蔚坚守在西藏高原，荣获“中国教育发展基金会高校毕业生基层就业卓越奖学金”。他们的事迹广泛传播，在校园内外营造出崇尚基层、服务人民的就业氛围。

  今年，学校毕业生继续深造率达10.71%，多个宿舍实现“集体考研成功”；西部计划报名人数屡创新高，过半毕业生选择奔赴基层、服务乡村振兴，真正实现了“就业在岗位，价值在基层，青春在奋斗”。

  一位参加西部计划的师范生表示：“母校的培养让我明白，人生价值不只体现在‘去哪工作’，更体现在‘为谁服务’。去基层，不是‘被选择’，而是主动选择，是青春最有温度的写照。”

  在持续完善机制、优化服务、深化育人三位一体工作格局的推动下，2025届毕业生就业成效显著。据统计，截至目前，该届毕业生就业落实率较去年同期提高6%以上，就业结构更趋合理，质量更具保障。

  值得一提的是，就业创业工作也逐渐形成“专业—平台—岗位”链式联动格局。许多毕业生不仅在地方企事业单位、基层服务项目中获得重要岗位，还在新经济、新业态中实现自我价值。

  学校党委书记陈治松表示：“我们将持续深化‘六六就业稳岗计划’，从‘六类群体’分类施策，‘六项行动’精准发力，努力让每一位毕业生都能在广阔的时代舞台上，找到用武之地，实现人生梦想。”（施宣）