“法官，我们的辛苦钱啥时候才能拿到？”面对情绪激动的15名原告，晴隆法院立案庭法官没有简单转入诉讼程序，而是巧用“先行调解”，仅用两个小时就成功化解这场持续已久的劳务纠纷，让工人们吃下“定心丸”。

  据了解，今年，肖某某介绍15名原告到晴隆县某公司在碧痕镇经营的养殖场务工。双方事先约定好工作内容和薪资。然而，做工结束后，原告们多次索要工资未果，甚至向信访部门反映，被告却始终以各种理由推脱。为此，15名原告为追要务工工资，向晴隆法院递交起诉材料，以维护自身合法权益。

  受理案件后，法官审查材料后发现，这批案件被告相同、事实清晰、标的额不大。考虑到通过诉讼途径解决只会增加当事人诉累，在征得双方当事人同意后，随即约定时间进行调解。

  调解过程中，双方当事人情绪都较为激动。原告方因被长时间拖欠工资，无法补贴家用，索要工资耗费了过多时间和精力，对被告怀有极大的不满情绪。而被告则认为原告方因为工资问题先后到各部门反映，给其工作带来诸多不便，心中不忿，且部分原告所述工资与事实不符，不愿给付工资。承办法官精准把握双方当事人的核心争议焦点后，针对性运用“背对背”调解方式：一方面，对工人们进行耐心疏导和正向引导，肯定他们依法维权的做法，并安抚焦虑情绪；另一方面，通过释明法理、疏导情绪对被告开展多维调解。经过两小时的释法析理与情感沟通，最终促成双方消除分歧、达成和解协议。

  对该系列案件的成功调解，是晴隆法院积极践行“如我在诉”“为民司法”办案理念的具体体现，是充分发挥先行调解优势的生动诠释。不仅让工人感受到司法的温度，也有效化解潜在的社会矛盾，维护当地营商环境的和谐稳定，实现了法律效果与社会效果的有机统一。（来源：晴隆法院）