常念“紧箍咒”用好“护身符”

——安龙县烟草专卖局深入贯彻中央八项规定精神学习教育纪实

  走进安龙县新桥烟站微型警示教育基地，紧凑的空间内气氛庄重，一场特殊的主题党日活动正在进行。安龙县局（分公司）新桥烟叶站党支部书记正逐条领学中央八项规定及实施细则原文，结合烟叶生产收购各环节可能触碰的“红线”进行详细剖析。墙上的“烟叶生产廉洁风险防控清单”格外醒目，罗列着烟叶生产“七大环节”中的风险点及防控措施。

  如何让干部职工深刻认识到，中央八项规定及其实施细则精神既是不可逾越的铁规矩、硬杠杠，又是保护干部的“紧箍咒”“护身符”，安龙县局（分公司）坚持学用贯通，从上至下层层压实责任，抓实抓细学习教育，不断打通职工观念壁垒，提升价值认同感。

  “党性课堂”深植规矩意识，筑牢思想根基

  自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，安龙县局（分公司）始终把开展学习教育作为首要政治任务，坚持把学习教育作为党员党性锤炼的必修课，充分利用党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，强化全员思想教育，帮助职工理清“公与私、情与法、义与利”的关系，认清“吃喝的背后是什么？迎来送往的背后是什么？人情的背后又是什么？”

  “学习教育启动后，各支部、党员结合工作实际，制定《支部深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神学习教育计划》和《党员个人自学计划》，合理安排学习时间，确保‘学习不断线’。县局党组、各党支部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位等围绕不同问题清单，针对性查找自身存在的问题，建立问题清单和党组问题整改台账，县局（分公司）‘一把手’亲自抓整改，动态跟踪整改情况，确保整改成效。”党群股股长刘涛说。

  海子烟叶站党支部书记张涛涛：“在支部‘三会一课’上，我们组织党员多次观看警示教育片，县局纪检组长还到站进行‘开门教育’，围绕烟叶生产收购、基础设施、补贴发放、物资管理等核心业务进行廉洁风险防控指导，让抽象的纪律要求转化为烟站职工看得懂、记得住、用得上的具体规范。”

  烟站老党员刘进平感慨：“‘三会一课’成了我们的‘纪律加油站’，每次学习都是对照检查、校准行为的好机会。”

  “警示教育基地”活用身边事，敲响拒腐防变“长鸣钟”

  为提升教育震慑力，安龙县局（分公司）不断转化全州烟草商业廉洁文化现场会成果，充分运用集“警示教育、风险提示、文化熏陶”于一体的微型警示教育基地开展警示教育。基地内不仅系统梳理烟叶生产全流程风险点，还精心选取近年来违反中央八项规定及其实施细则精神或相关规定的典型案例进行上墙，对案例的表现进行深入剖析，切实提升警示教育效果。

党员在微型警示教育基地开展警示教育。（蒙光宇 摄）

  烟技员邱仕国在参观后坦言：“基地的案例像一面镜子，时刻提醒我们界限在哪里。”这种教育方式，让廉洁警钟在基层一线长鸣不息。

  “学用结合”力促基层减负，激发干事创业“新活力”

  安龙县局（分公司）将贯彻中央八项规定及其实施细则精神与为基层松绑减负紧密结合，将学习教育成果转化为具体行动。通过深入学习和调研，梳理并优化工作流程，精简烟叶生产环节不必要的报表、检查、工作记录等，特别是针对烟农信息重复填报、多头报送等问题进行集中整治，推动数据共享，切实减轻烟技员和烟农负担。

图为党支部慰问困难烟农并听取意见建议。（蒙光宇摄）

  53岁的烟技员唐登高说：“因自身患有眼疾，以前各种表格填得头晕眼花，现在报表少了、检查更聚焦实际生产问题，我们能把更多精力放在田间地头指导技术上！”

  同时，安龙县局（分公司）进一步明确各类物资补贴发放标准和范围，规范烟用物资补贴流程，确保每一分钱都用在刀刃上，保护了干部，也维护了公平。

  明晰界限划出“行为红线”，锻造风清气正“护身符”

  针对基层烟站权力运行特点，安龙县局（分公司）在深入学习教育基础上，聚焦烟叶生产收购关键领域，制定出台清晰具体、可操作性强的“一岗位一清单”，划清了烟叶站各岗位与烟农之间，正常交往与违规接受吃请馈赠的界限、技术服务与违规干预收购的界限、常规沟通协调与“人情烟”“关系烟”的界限。

图为：党支部书记对关键岗位进行谈话提醒。（蒙光宇摄）

  这张“清单”被发放至每一位干部职工手中，成为大家履职用权的“明白纸”和“护身符”。“有了这张‘清单’，让我更清楚哪些事绝对不能做，哪些事该如何规范做，心里亮堂多了，干工作反而更有底气、更踏实。”新桥烟站站长李刚说。

  安龙县局（分公司）以铁规矩、硬杠杠立标尺，以“紧箍咒”常警示，以“护身符”强保障，将学习教育深深扎根于烟叶生产的沃土。如今，“学规定、守纪律、明界限”已成为全体干部职工的思想自觉和行动遵循，为全县烟叶高质量发展注入了源源不断的清廉动能与作风保障。（蒙光宇）