今年以来，晴隆县腾龙街道全面推行“一线式”工作法，党员、干部主动下沉社区收集问题、商议难题、解决问题，推动问题在一线解决、工作在一线落实、干部在一线锻炼，不断提升人民群众的获得感、安全感和幸福感。

  注重“民声”需求，推动问题在一线解决。统筹纪工委、人大联络站监督渠道、12345热线诉求平台，推广问题“受理—分办—反馈—回访—评价”模式，对能够现场解决的问题第一时间解答、办理；一时不能解决的，组织各室（中心）人员现场办公；复杂问题提请党工委集中研究，共商解决。落实“首问负责制”，按照谁接办、谁负责、谁反馈，面对面向群众反馈办理结果，常态化跟踪回访，接受群众评价，让“问题清单”变成“幸福清单”。对居民反映街道辖区内公交站点无候车亭，每逢高温降雨天气，让人进退两难问题，人大联络站立即将该问题反馈至分管领导和职能部门开展调查研究，形成项目实施方案，同步报请街道纪工委督促执行，不到一个月时间，成功改造提升公交站台候车亭3个，为附近出行群众营造了更加方便舒心的乘车环境。

  精准化解诉求，推动工作在一线落实。依托各社区“两委”、各室（中心）、各级派驻力量，构筑“横向到边、纵向到底”的联动机制，第一时间组织有关干部直插现场，下沉企业、走访群众，深挖问题根源，多措并举精准掌握企业和群众最关心、最直接、最现实的“急难愁盼”。通过开展春风送岗助企行动，为辖区企业解决“用工难”问题，带动搬迁群众稳定增收。针对晴隆县摩托车标准化考场基地重大民生项目迟迟未投入使用问题，组建“党工委领导+纪检干部+法律顾问”共同参与的工作专班，采取“问题研判、协调处置、服务提升、保障运行”闭环模式，成功解决项目合同签订、手续办理、设备安装等重难点问题，推动重大民生项目顺利投入运行。

  聚焦岗位职责，推动干部在一线锻炼。严格对照岗位需求和干部特长，精准划定责任分工，让干部在参与志愿服务、矛盾纠纷化解、保障安全稳定等工作中经受历练、展现作为、学用贯通，将一线锻炼打造为最有效的“赛马场”，帮助干部丰富阅历、磨炼意志，推动党员干部持之以恒转作风、提能力、增效能。在落实乡村振兴、产业发展、民生保障等重点工作中，对德才兼备、表现突出、群众认可度高的及时给予通报表扬2人，对工作敷衍、拖拖拉拉、造成工作被动的进行约谈提醒2人。建立导师传帮带机制，督促引导干部扑下身子，拜人民为师、向群众求教，获取“活知识”、掌握“土办法”，加快年轻干部锻炼成长。今年以来，组织考察使用股级干部2人、选聘八级职员2人，向组织部门推荐担任正科级领导职务2人，让干事创业争先创优在街道蔚然成风。