近年来，晴隆县坚持以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，围绕基层基础“强双基”措施，把培育村级后备力量作为夯实基层基础关键举措，通过扩展方式储备、系统培育提能、动态调整运用，着力锻造一支高素质村级干部队伍。

  坚持“广度”与“精度”结合抓源头储备。对两委成员、返乡大学毕业生、致富能手等人员进行全面摸排，摸清学历层次、能力素质、技能特长等基本情况，建立村（社区）后备干部初步人选信息和入党积极分子台账。采取民主测评、个别谈话、专题研判等方式，组建15个调研组深入106个村（社区）开展培育储备摸底研判，研究确定村（社区）党组织书记后备力量212名，其他两委成员650名。

  坚持“实效”与“前瞻”结合抓培育提能。依托黔西南开放大学、县职校等主渠道，围绕农村电商、畜牧兽医、农机使用等类别设置专业，开设学历专业提升班，鼓励村（社区）后备干部通过参加函授、成人高考等途径提升学历，对获得高中（中职）以上毕业证的，给予一定学费补助。全面拓宽选任渠道，以留任一批、回引一批、培育一批、推选一批、下派一批“五个一批”为抓手，依托县乡党校主阵地，采取“政治理论+党性锻炼+实用技术”培训模式，开设“党校+基地”教学实践课堂，帮助村后备干部提升理论水平、拓宽视野。同时，建立结对帮带机制，县委书记、组织部部长、乡镇（街道）党（工）委书记带头，138名领导干部“点对点”帮带联系。目前，村（社区）两委干部、后备干部实现学历提升106人，累计培训村（社区）两委干部、后备干部4期212人等。

  坚持“淬炼”与“担当”结合抓动态运用。紧盯后备力量能力素质提升，创新实施跟岗锻炼一批、公岗带动一批、结对帮带一批、动态调整一批“四个一批”实践锻炼模式，加速后备力量成长成熟。通过谈心谈话、实地走访等方式，对已纳入后备力量人选逐一“过筛子”，对日常评价差、群众满意度低、不适宜继续作为后备力量培养的，根据“退一补一”原则，按要求进行动态调整。同时，吸纳优秀人员入库，并按季度定期报备，坚持优先从符合条件的后备干部中选拔使用，对空缺退出岗位的，及时补充到位。（通讯员 罗开峋 龙维）