今年以来，晴隆县委组织部抢抓全州组织人事部门干部“履职能力提升年”契机，积极探索“五抓五强五建”工作举措，不断提升组织部门和组工干部履职能力，持续打造模范部门、锻造过硬队伍，为推进中国式现代化晴隆实践提供坚强组织保证。

  抓组织强堡垒，建设政治机关。认真落实“四个以学”长效机制，坚持“三会一课”等制度，部务会和机关党支部采取个人自学、专题辅学、交流互学、集中研学“四学联动”措施，依托贵州网院、共产党员网等线上线下平台，推动理论武装和组工政策法规学习走深走实。机关党支部带头落实发展党员“三级联审”机制，培养入党积极分子2名等，积极培育“翠华先锋·晴隆组工”机关党建品牌，巩固“四强”党支部创建成果。组织召开35次部务会会议学习上级有关会议文件精神，研究部署推进有关重点工作；组织部务会成员和参与分工的8名科级干部开展理论学习中心组学习研讨9次，部务会成员和支部书记讲专题党课9次等。

  抓制度强管理，建设效能机关扎实开展。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学查改”；结合做好县委巡察反馈问题整改“后半篇文章”，研究制定和调整优化“乡村振兴驻村帮扶工作联席会议制度”等有关工作制度8项，推动县委巡察发现问题高效整改，巩固省委巡视发现问题整改成果，进一步提高组织工作制度化、规范化水平。常态化落实“四下基层”制度和调研式推进工作方法，推动组工干部到一线、到现场、到基层听意见、找对策、办实事。部务会大兴调查研究之风，通过部务会成员和科级干部领题调研、专题调研等方式，深入基层、深入一线、深入企业倾听基层党员干部、专家人才、普通群众诉求，帮助解决实际问题27个，办实事6件，形成课题调研报告6篇，2024年1个调研课题获省级优秀奖和州级一等奖。

  抓业务强骨干，建设奋进机关。采取专班推进和抱团攻坚的方式，提升选贤任能、强基固本等工作质效。按照上级调训一批、专题培训一批、实践锻炼一批、驻村墩苗一批、结对帮带一批“五个一批”方式，进一步提升组工干部政治素养、专业能力、实践水平。依托省组干学院优质师资、课程等优势资源，精心组织53名干部到省组干学院开展组工干部抓党建促乡村振兴能力提升培训班，提升组工干部业务素质。推荐16名组工干部参加省州举办的履职能力提升培训，6名组工干部主动上讲台，到县委党校及有关单位和乡镇开展业务培训、政策宣讲，覆盖党员干部1000余人次等。

  抓文化强队伍，建设活力机关。大力传承和弘扬组工文化，采取抓党建带团建、带妇建等方式，组织开展“庆元宵·扬国粹·聚合力”“支部联动暖夕阳·党员同心践初心”等主题活动，组织干部职工参加晴隆县第三届“职工杯”篮球联赛、彝族火把节、布依文化艺术节等活动；组织县老年大学、离退休党总支开展重阳节文艺汇演，切实丰富离退休干部的文化生活。注重组工干部队伍建设，通过四级联考和定向选调新招录年轻干部4名，调入优秀年轻干部4名，调出年轻干部3名，35岁以下年轻干部29名、占比59%，组工干部的活力和动力明显增强。

  抓作风强纪律，建设勤廉机关。推动“强双基”政策措施落地见效，常态化开展警示教育、谈心谈话、政治家访，推动组工干部时常“咬耳扯袖”“红脸出汗”。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，组织开展党风廉政警示教育大会暨集中约谈会2次，会前警示教育23次，学习典型案例130余起，参观警示教育基地1次，组织“三类干部”结合岗位特点梳理岗位风险点，推动年轻干部扣紧人生的“第一粒扣子”；部务会共查摆问题17个，制定整改措施46条，整改完成率100%等。同时，坚持逢节必讲、逢节必谈、逢节必问，让组工干部做到清廉过节、平安过节、祥和过节。（通讯员 罗开峋）