“经过这段时间的努力，我终于突破了技师考试这一大关。”南方电网贵州铜仁万山供电局经开区供电所配网综合中级作业员罗石林说道。现年50多岁的罗石林仅有初中学历，通过集中学习、集中训练、集中提升，顺利通过了2025年度技师考试。

  2025年，铜仁供电局高度重视，从机制建设、指标分解、组织动员、集中培训等环节发力，加大高技能人才培养提升力度，已取得很好的成效。今年，该局员工参加技师技能鉴定的积极性高涨，技师申报人数、理论和实操考试通过人数均创历史新高。

  由粗放到精益，高技能人才培养路径更加清晰

  铜仁供电局聚焦高技能人才培养与管理，通过明确目标、细化举措，为人才队伍高质量发展按下“加速键”。

  为精准破解高技能人才培养痛点，该局率先编制高技能人才靶向培养专项行动方案。围绕高技能人才培养核心需求，从三个关键方面系统规划，细化制定16项重点举措，为人才“靶向培育、精准成长”提供清晰路径，确保培养工作靶向发力、有的放矢。

  在此基础上，为进一步强化目标考核、压实工作责任，该局同步制定2025年高技能人才占比指标绩效考评实施方案。该方案严格遵循“定时、定项、定额、定人”四定原则，明确10项具体执行举措，既与靶向培养专项方案形成有效衔接，又从考评维度补充完善工作体系，为高技能人才占比目标落地提供制度保障，推动人才培养“有目标、有考核、有闭环”。

  两项方案的出台，构建起铜仁供电局高技能人才“培养+考评”的一体化工作机制，将为该局夯实技能人才根基注入了动力。

  由分散到整合，高技能人才培养举措更加有用

  为切实提升基层技能员工技师考试通过率，铜仁供电局从考前服务、实战练兵、数字赋能三方面协同发力，为员工备考提供全方位支持，有效缓解备考压力，提升备考效率。

  在考前保障与实战训练环节，该局精准聚焦员工备考核心需求，分层分类推进四项关键工作。通过线上线下多渠道解读技师考试政策、报考流程及评分标准，确保员工清晰掌握备考方向。

  针对传统备考模式中“题量大、错题复习难、碎片化时间利用率低”的痛点，该局进一步创新数字化学习手段，专门为技师考试人员开发在线学习工具。该应用集成快速练题、错题巩固、模拟考试、成绩查询四大核心功能，员工可随时随地通过手机登录使用，利用通勤、休息等碎片化时间开展学习，实现“随处学、随时学”，有效打破时间与空间限制，让备考更便捷、更高效。

  由被动到主动，高技能人才培养力度更加聚焦

  以往，该局高技能人才培养多以工作推动为主，员工主动性、积极性有待提升。今年以来，铜仁供电局通过创新机制设计，推动人才培养从“被动接受”向“主动追求”转变，将培养力度精准聚焦于人才内生动力激发与培养过程管控，以“激励”破题、以“约束”护航，为高技能人才队伍建设注入新活力。

  在强化激励的同时，该局同步建立起全流程、严标准的保障机制，确保高技能人才培养“质效双优”。

  “我们通过抓实指标管控、理论复习、实操集训，切实推动个人与所在团队共同努力，将高技能人才目标转化为个人与集体的共同目标。”人力资源部副主任黄思斯说道。

  铜仁供电局通过这一机制设计，不仅让高技能人才培养目标更清晰、责任更明确，更彻底改变了以往“要我学”的被动局面，形成“我要学、我要练、我要考”的主动氛围，为企业持续储备高素质技能人才提供了坚实的制度保障。（武玮）