中国进出口银行贵州省分行积极开展“合规文化跃升年”系列活动，通过强有力的组织引领和自上而下的系统推进，将合规文化理念深植于各项业务与管理环节，为分行高质量发展提供了坚实保障。

  组织引领：构建自上而下的合规文化推进体系

  党委统筹规划，把准方向。分行党委将合规文化建设纳入年度工作重点，统筹制定《“合规文化跃升年”活动方案》，明确时间表、路线图和责任分工。分行党委书记、行长先后以“坚持党的领导 坚守职能定位 走好中国特色政策性金融发展之路”“严格自律自醒积极担当作为”为题对全体干部员工讲述专题党课，多次在年初、年终工作会议上强调要强化合规文化建设，要求把防控风险作为金融工作的永恒主题。

  支部贯彻落实，筑牢堡垒。各党支部充分发挥战斗堡垒作用，结合中国特色金融文化教育，开展形式多样的“合规”主题党日活动，将合规要求融入“三会一课”、组织生活会等党内政治生活。通过党建与合规的深度融合，使合规从外在要求转化为内在自觉。

  3月17日，分行组织涉及征信信息业务人员管理人员开展坚守征信信息安全生命线案例警示教育培训。

  全员参与实践，夯实基础。分行通过制度设计、激励机制等方式，引导每位员工成为合规文化的实践者和传播者。组织分行全体员工积极参加内控合规金点子创新挑战活动、合规文化理念和合规宣传语征集活动；邀请律师事务所高级合伙人和团队骨干律师讲解新《会计法》《公司法》重要变化；做好合规教育“三必讲”；开展坚守征信信息安全生命线案例警示教育专题培训；不断引导员工慎思慎行、主动合规，不断提高合规从业能力，激发员工参与合规建设的积极性，形成“人人讲合规、事事依合规”的良好氛围。

  多维实践：协同推进合规文化落地生根

  红色教育铸魂，强化思想认同。充分利用贵州丰富的红色资源，组织员工通过VR党建互动设备“重走长征路”，通过行进式展演、剧场式观演和沉浸式体验等多种形式，感悟长征精神，传承“令行禁止”的纪律自觉，引导员工将长征精神中的忠诚、坚守、担当融入银行合规文化和现代金融合规实践。

  警示教育醒脑，筑牢思想防线。组织员工赴贵州省反腐倡廉警示教育基地开展警示教育，现场观看专题警示教育片，参观反面典型展厅。邀请省纪委监委主任到行开展“用身边事教育身边人”主题警示教育活动，为全体干部员工注入强有力的“清醒剂”。

  制度创新固本，构建长效机制。对近年来监管部门检查发现问题、屡查屡犯案例、各条线管理部门培训问题、不良贷款案例、分行内外部检查问题库进行汇总、梳理和分类整理，编撰成合规管理手册，进一步丰富系统化、层次清晰的合规管理工具箱。对分行现行有效制度进行全面梳理，综合运用制度废止、整合、优化等手段，确保制度更新及时、覆盖全面，持续构建系统合规、精简有效的分行制度体系。

  多元宣传浸润，营造浓厚氛围。分行制作了一批合规主题展板放置于食堂门口，展板从正反两方面出发，以生动形象、深入浅出的方式进行展示宣传，进一步推动合规教育入脑入心、走深走实。积极拓展宣传渠道，通过线上线下相结合的方式，普及金融知识，提升全员合规意识。

  7月21日，中国进出口银行贵州省分行第二党支部组织支部全体党员、发展对象、入党积极分子以及青年理论学习小组成员前往贵州省图书馆参加“清廉贵州红色廉洁文化展”主题学习教育活动。

  融入业务：将合规要求嵌入经营管理全流程

  分行将合规要求嵌入业务全流程，推动合规文化与业务发展深度融合。紧盯信贷业务关键环节，对细化贷前尽调、严格贷中审查、强化贷后管理提出更加明确的工作纪律和管理要求，切实加强信贷业务全流程管理。积极开展“金融教育宣传月”活动，通过进企业、进社区、进乡村等方式，普及金融知识，倡导远离非法金融活动，以实际行动践行合规理念。

  分行结合审计检查发现问题、近年来内外部检查发现的内控管理典型问题通报开展信贷管理及合规专项自查，全面自查自纠，及时发现业务及管理中存在的潜在风险及内部控制漏洞。紧盯重点薄弱领域，开展有针对性的专项培训，进一步提升内控管理质效。

  分行通过系列“合规文化跃升年”活动，有效提升了分行员工的合规观念，营造了良好的合规文化氛围，不断推进分行合规文化建设强基础、深扎根、再跃升。分行先后有干部员工获内控合规金点子创新挑战活动一等奖、“合规文化提升年”征文比赛二等奖、第二届“进银星光杯”劳动和技能竞赛内控合规能手等荣誉。干部员工从“被动合规”向“主动合规”转变，合规逐渐成为员工的思维习惯和行为自觉。