“十四五”期间，全区人才总量已突破31万，位居全省前列。其中企业经营管理人才突破9万；专业技术人才突破6万；技能人才超14万……

  与此同时，云岩区创新实力不断增强，现有省级重点实验室2个，省级科学家工作站1个，科技类创新平台16个，高新技术企业100家……

  自2021年以来，云岩聚焦“人才”工作，全力推动产才融合和强化服务保障体系，精心打造创新创业的“磁力场”、构建人才引育用留“全链条”，奏响了人才与城市彼此成就、“双向奔赴”的动人乐章。

  全省首个！“星光招聘夜·职达未来路”夜市招聘活动在太平路举行。

  党管人才机制持续完善

  “以前申请人才补贴要跑几个部门，比较费时，现在有专员指导，材料在线提交后到账很快。针对毕业三年内的高校毕业生，符合条件的还可以领取住房补贴。”刚入职云岩区的小刘满脸喜悦地分享着自己的经历。

  千秋基业，人才为本。云岩区始终坚持党管人才的原则，将人才资源开发置于优先发展位置，推动人才资源、结构、投入、制度的优先开发、调整、保障与创新，加速将人才优势转化为创新发展优势。

  “十四五”期间，云岩区出台《云岩区区管专家评选管理办法（修订）》，区委十届七次全会通过《中共云岩区委关于坚定不移实施人才兴区战略 全面推进云岩人才集聚高地建设的实施意见》，切实落实党委（党组）抓人才工作的主体责任。同时，不断完善工作机制举措，形成常态调度工作机制，全方位提升人才服务水平。

  “党管人才的核心在于坚持党的领导与尊重人才成长规律相结合，我们通过科学完善的制度设计，推动各项人才政策真正落实，着力破解人才引进难、留住难、作用发挥难等现实问题。下一步，我们将聚焦数字经济、文化旅游、大健康等重点产业领域，精准对接人才需求，优化服务保障，让各类人才在云岩创业有机会、干事有舞台、发展有空间，切实增强人才的获得感、归属感和成就感，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。”区委人才办有关负责同志表示。

云岩区2025年秋季重点群体专场招聘会现场。

  区域人才集聚效应持续凸显

  云岩区青年就业创业会客厅内，一场别开生面的就业指导培训活动如火如荼地进行着，活动还同步通过抖音、微信进行线上直播，众多青年也在线上积极参与……

  “我是专门从花溪大学城来参加这次活动的，今天不仅领到了人才礼券，还了解到很多关于就业的实用知识，感觉很充实，也很有意义。”青年人才小张说。

  该活动是云岩区2025年“人才日”系列活动的小小缩影，云岩区“人才日”以最大诚意、最好资源、最优服务，为各类人才创新创业搭建广阔舞台，确保人尽其才、才尽其用，吸引更多优秀人才体验云岩生产生活和就业创业环境，感受云岩“老城新生”的独特魅力。

2025云岩人才日系列活动。

  数据显示，云岩区聚焦“一主一特”产业定位和教育医疗领域优势，“十四五”以来引进高层次及急需紧缺人才805人；打造省市级“三名工作室”9个、市级学科带头人工作站3个；新增制造业、大数据等产业人才8516人；申报“百千万”创业人才项目38个。

  此外，云岩区积极发挥省会城市核心区优势，大力开展高校毕业生留（引）筑行动，区委领导带头“访企拓岗”，动态征集岗位87000余个，通过“岗、访、跟、研”促进高校毕业生创业就业43000余人，区域人才中心城市效应凸显。

  重点领域人才支撑持续强化

  贵州创和服饰有限公司扎根云岩区专注定制23年，是一家以中国风为主线，旗袍为主打，刺绣为亮点的高端定制企业，公司年产10000余件民族手工刺绣产品。公司创办到现在已举办七十多次刺绣培训，共培训10000余人，为绣娘提供500个就业岗位，灵活就业绣娘人数逐年增加。

张兰（右一）到黔东南州指导绣娘刺绣。

  “在云岩区干事创业，最深刻的感受是‘暖心’与‘安心’区里的‘五帮’专项行动精准给力，税收减免、场地支持等政策减轻了企业负担。政务服务高效便捷，从手续办理到资源对接都有专人协助。政府的全方位扶持是我们前行的重要底气。”贵州创和服饰有限公司总经理张兰说。

  此外，在大数据领域，年均新增大数据人才1000人，招引数据标注企业14家，吸纳数据标注从业人员440余人，协助2人申报省级大数据领军人才，培育2个省级、2个市级大数据人才实训基地，软件服务业从业人员超万人。依托云岩产业园招引入驻企业50家，吸纳就业人群近600人，产业与人才集群效应突出。

  在文旅产业领域，构建“文化+景区+演艺+美食”体系，文昌阁历史文化等IP走红，涌现张兰、唐煌等专家代表，彭近洋获世界咖啡冲煮大赛冠军，人才氛围浓厚。

  在民生保障领域，现有副高以上教育人才455人、医疗人才82人，通过实施校长研修、名校结对、医联体共建、名医师承等举措，形成重点领域人才良好发展格局。

  人才发展环境持续优化

  “现在定期会有人才服务专员上门宣传和解读政策，帮助我们解决人才引进、安居保障方面的问题，为我们吸引员工、留住人才提供了很大便利和帮助。”云岩区某企业负责人说。

  近年来，云岩区逐步完善人才服务专员制度，选派一批业务精通、工作负责、善于沟通的干部，组成人才服务专员队伍，他们“点对点”深入辖区重点企业开展“上门服务，引才助企”活动，着力提升人才服务“软实力”。

  此外，在创新创业平台建设方面，云岩区构建了高能级科技创新平台与高效能创业创新平台，设立“以创促就、双业融合”人才服务平台及产业园区人才服务窗口，并采用“孵化器+”模式打造万科城人才公寓筑立方、汇聚星企业孵化器等优质平台。

  在服务保障体系完善方面，全面落实“卡、钱、户、房、岗”政策，整合资源为“筑才卡”持卡人才提供全方位服务保障，及时兑现各类补贴。推进市县两级人才保障性租赁住房项目13个，筹集房源1.64万套（间），为人才安居乐业提供保障。

人才公寓一隅。

  下一步，云岩区将紧扣党的二十届四中全会关于人才工作的部署要求，结合区域发展实际，纵深推进“人才兴区”战略，以“精准引才”破题、“系统育才”强基、“科学用才”赋能、“暖心留才”固本，构建全链条、一体化人才发展体系，着力培养集聚各类优秀人才，为云岩区在高质量发展新征程中抢占先机、赢得主动注入强劲人才动能。（田野）