近年来，铜仁市印江土家族苗族自治县将乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的关键支撑，聚焦“选、育、用”三大环节，系统谋划、精准发力，努力打造一支结构合理、素质优良、富有活力的乡土人才队伍，为乡村全面振兴注入持续内生动力。

  聚焦发展需求 “选”才路径更宽

  坚持内挖与外引并重，全面开展乡村人才摸底调研，精准掌握重点领域紧缺人才需求，建立人才清单。

  通过村级推荐、走访调研等多种途径，重点从致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等领域挖掘培养熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，并按照生产型人才、经营型人才、技术型人才、服务型人才等不同类型进行分类，动态建立乡土人才数据库，实行跟踪培养和管理服务。

  同时，扎实开展“义雁归巢”行动和大学生“返乡兴乡”行动，利用春节、中秋等返乡时节，召开乡贤人才专题座谈会，动态摸排在外能人150余名，吸引返乡创业人才14人。建立“党员联系乡土人才”制度，积极引导乡土人才“回流”，为乡村产业发展储备力量。

  围绕提质赋能 “育”才体系更实

  坚持按需施教、分类培训，结合不同类型人才特点和产业实际，科学设置培训课程，先后举办村（社区）党组织书记培训班、村“两委”成员能力素质提升培训班、“强村富民”行动业务培训班等专题班次10余期，全面提升人才履职能力与专业素养。

  推行“2+1”结对帮带机制，由乡镇干部、村党组织书记担任导师全程指导，通过实践传授产业规划、矛盾调解等技能，成功培育一批能独立管理集体经济项目的骨干。

  选派12名优秀乡土人才赴省、市、县开展交流培训，通过理论讲授、互动研讨、实践锻炼等多种形式，帮助其拓宽视野、更新观念，实现能力素质全面升级。

  突出示范引领 “用”才效能更高

  综合考量政治素质、工作实绩和群众评价等各方面因素，积极推荐有真才实学、群众公认的优秀乡土人才进入村“两委”班子，或推荐作为“两代表一委员”人选。

  充分释放乡土人才在技术和市场方面的优势，大力推行“项目+人才”“产业+人才”发展模式，在政策、资金、技术、用地等方面给予倾斜，鼓励支持乡土人才领办协办集体经济项目34个、家庭农场120余个，带动群众1300名就近就业。

  整合省市科技特派员和县乡农技专家资源，推行“小班制”“应用式”教学模式，深入田间地头，开展现场讲解、示范服务50余次，指导解决农业增产、农民增收、农村发展相关具体技术问题46余个。

  挖掘选树一批乡土人才先进典型，将优秀人才事迹拍摄制作成党员教育片进行宣传报道，强化示范引领和传帮带作用，组织实用技术下田间、进农户，积极营造“能人带动众人、众人争当能人”的良好人才生态。（陈菁霖）