近年来，晴隆县腾龙街道始终把后备干部储备培育作为夯实基层治理根基，聚焦“选育管用”四个关键环节，紧扣新时代干部队伍建设要求，构建全链条闭环培育体系，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质后备干部队伍。

  一是拓宽视野选。坚持广纳贤才、精准识人，打破身份与行业限制，重点从现任社区干部、近3年本乡本土大专及以上学历毕业生、退役军人、致富能手、外出经商务工人员五类人群储备后备力量，变“坐等上门”为“主动寻访”，已组建社区后备人才库，队伍实现年轻化、知识化、专业化，为基层干部队伍注入新鲜血液。同时，高标准择优配强“当家人”，严把政治、品行、能力、作风四关，从现有后备人才库中选拔德才兼备、热心为民的优秀人才担任社区党支部书记、居委会主任，进一步夯实基层战斗堡垒，为社区工作高效推进提供坚强组织保障。截至目前，社区后备人才库已组建47人，大专及以上学历占比80.8%，平均年龄31.3岁，选拔社区党支部书记、居委会主任1名。

  二是多措并举育。落实年轻干部墩苗计划，择优选派社区干部赴惠州市大亚湾区跟岗锻炼，借鉴先进地方基层治理与为民服务经验；推荐优秀党支部书记参加全省村（社区）党组织书记专题培训，提升基层党组织带头人综合素养。坚持学用结合，压实街道干部包保社区蹲点责任，深入推行一线式工作法，推动后备干部深入一线听民意、解民忧，实现干部历练与服务发展同心同向、同频共振。截至目前，开展基层培训班19期，累计培训500余人次，择优选派社区干部赴大亚湾区跟岗锻炼3名，精准解决群众急难愁盼问题132个。

  三是从严从实管。构建全方位多层次干部管理监督体系，推动干部勤勉尽职、廉洁履职，健全综合评价机制，依托组织生活会、集中学习教育等载体，广泛征求党工委主要领导、分管领导、组织委员及各室（中心）意见，形成多方联动“三位一体”综合评价模式，较真碰硬梳理干部德能勤绩廉短板弱项，精准画像、靶向整改。常态化开展廉洁教育，通过节假日发送廉洁短信提醒、签订廉洁自律承诺书、廉政谈心谈话等方式，筑牢拒腐防变思想防线。紧盯领导干部“关键少数”，抓实年轻干部教育管理，聚焦权力集中、资金密集、重点项目领域强化监督，举办廉政约谈、专题警示教育，以案为鉴明纪，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。截至目前，召开专题警示教育6次。

  四是正向激励用。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的选人用人导向，聚焦基层治理与街道发展职能，深入实施“青蓝”工程，搭建老带新传帮带平台，注重“老中青”干部合理搭配，班子成员、职能部门负责人和驻村工作队与现有后备人才一对一结对帮扶，通过发挥老干部经验足、作风实的优势，有力激发年轻干部思路清、干劲足的活力。坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，以实绩论英雄，将作风实、基层经验足、综合素质强的优秀年轻干部，调整到关键领域、吃劲岗位及不同部门轮岗锻炼、重点培育，让干部在急难险重任务中增长才干。从储备社区“两委”后备力量中推荐考录公务员、事业人员，实现储备、培育、使用良性循环，切实为腾龙街道高质量发展提供源源不断人才保障。截至目前，轮岗锻炼、重点培育干部25名，推荐后备力量考录公务员、事业人员7人。（来源：晴隆县委改革办）