东西部协作，是一场跨越千里的携手同行。五年来，珠海与赤水紧扣人才短板和技术弱项，充分发挥东西部协作人才交流的桥梁纽带作用，采取“请进来帮”“送出去学”的方式，让特区的先进理念与赤水的发展需求在碰撞中融合、在交流中升华，实现从“输血”到“造血”、从“单向帮扶”到“双向奔赴”的深刻转变，为赤水高质量发展注入了源源不断的智力活水。

  珠海市第五人民医院高栏港医院骨伤科副主任医师雷登福与赤水市中医医院科室医生们进行技术交流指导。

  医疗“组团式”帮扶：从“病有所医”迈向“病有良医”

  五年来，珠海医疗帮扶队深入赤水的结对医院及乡镇卫生院开展驻点帮扶，涵盖骨科、中医针灸、眼科等多个领域，将特区的医疗技术与管理理念融入赤水医疗服务体系。“珠海专家来到我们科室后，不仅在门诊、手术和基层义诊中倾力相助，还在新技术推广、学科建设等方面给予大力支持，推动科室诊疗水平和服务能力显著提升。”赤水市中医医院骨伤科医务人员曹朝利如是评价。这一变化，得益于东西部协作推行的“师带徒”与“传帮带”机制。珠海医疗专家通过教学查房、手术示教、疑难病例讨论，手把手培养本土医疗骨干。

  据统计，五年来，珠海分批选派75名医护专家驻赤开展闭环帮扶，全方位扎根临床岗位。帮扶期间，累计开展规范化业务培训148班次，覆盖医务人员4300余人次；接诊服务群众4万余人次，落地20余项前沿诊疗新技术、新项目；高标准完成380余台高难度专科手术，系统带教本土医务人员200余名，实现了从“输血”到“造血”的质变，让赤水群众在家门口就能享受到沿海地区的优质医疗服务。同时，赤水先后选派55名医疗骨干赴东部地区进修深造。

  教育“沉浸式”协作：“特区理念”照亮“山区课堂”

  依托东西部协作教育人才“组团式”帮扶契机，珠海携手赤水深化教研教学互动，促进教育人才双向交流，围绕教学经验交流、学科协同发展、资源共享等领域深入开展协作。

  五年来，珠海市已有7所学校与赤水市学校签订结对帮扶协议。两地推行“线上+线下”双线互动模式：线上通过同步课堂、云端教研，让赤水孩子与珠海孩子同上一堂课；线下，赤水选派骨干教师赴珠海名校跟岗，珠海名师赴赤水送教。

  近年来，珠海市累计选派骨干教师及教育管理干部43名深入赤水驻点支教；赤水市组织26名教师赴珠海名校开展“沉浸式”研修。通过“示范课+专题讲座”与“名师结对”的精准滴灌，珠海团队不仅带来先进的教学理念，更以“造血式”帮扶为赤水培育了一支“带不走”的骨干教师队伍，累计培训当地教师超过1.5万人次。

招聘会现场。

  干部“双向赋能”：锻造一支“带不走”的本地铁军

  人才协作，干部是“领头雁”。珠海与赤水的协作，是一场重塑干部思维方式的人才培育工程。赤水干部走进珠海的工业园区、街道社区、乡村振兴示范点，亲身体验“特区速度”和“湾区思维”。“在珠海，我们学到的不仅是招商引资的方法，更是那股‘敢为人先’的劲头。”一位曾在珠海跟岗学习的赤水干部表示。这样的历练，让赤水干部在推动本地产业发展时视野更加开阔。

  珠海市选派干部支援赤水建设，把好经验、好理念、好作风、好资源带到赤水，为当地经济社会高质量发展注入了强劲动力。五年来，两地已举办乡村振兴干部培训班10期，选派科级干部和村干部20人到结对地区跟岗学习，积极推进交流互访、信息互通、经验互享。

  “技能型”互通：劳务协作中的“人才增值”

  人才互育不仅体现在党政干部和专业技术人才层面，也延伸至广大的乡村工匠和务工群体。针对沿海用工需求与赤水劳动力技能之间的衔接问题，两地探索出“订单式”培训与“精准式”输送相结合的模式。依托珠遵劳务协作工作站，珠海企业发布岗位需求，赤水则开展定向培训。

  五年来，累计举办劳务协作招聘会83场。经过系统培训的“新工匠”在珠海不仅“出得去”，更能“站得稳”，实现了从“体力型”向“技能型”人才的转变。

  山海不为远，携手向未来

  五年是一个刻度，更是一个崭新的起点。这五年，珠海与赤水以“人才互育”生动诠释了“授人以鱼不如授人以渔”的真谛。这场双向奔赴、深度交融的人才协作，始终秉持“赤水所需、珠海所能”的原则，用真情换实效，以机制促长效。跨越山海，两地正携手书写一份关于协同发展、互利共赢的时代答卷。（王亚）