“谁来种烟、如何种好烟”是摆在黔西南兴义市烟草专卖局（分公司）面前的现实考题。兴义市局（分公司）以“黔进”党建品牌为引领，在万鲁烟叶站党支部首批选派8名技术过硬、责任心强的党员骨干，与分布在4个乡镇5个行政村的8名“90后”烟农结成“一对一”帮扶对子，变“组织点将”为“揭榜挂帅”。在田间地头设立“党员揭榜示范田”公示牌，亮身份、亮承诺、亮目标，接受群众监督。党员带着感情、技术和资源扎根烟田，累计攻克育苗、移栽、采烤等生产难题20余项。真正做到了让党员骨干在关键岗位和关键时刻走在前、作表率，将先锋模范作用贯穿和体现在培育工作的每一个环节。

指导分类编杆。（杨龙兵 摄）

  针对“90后”烟农“技术弱、经验少、融入难”的痛点，兴义市局（分公司）烟叶站党支部摒弃传统培训，创新“精准滴灌”模式。党员深入帮扶对象家中，围绕土地、烤房、资金、技术、用工等维度建立“一户一档”需求台账，制定从育苗、移栽到采烤、分级全链条覆盖的烟叶生产全周期“个性化技术执行清单”；实施田间示范、烤房复盘、线上解忧传帮带模式，累计开展田间实操教学20余场次、线上实时解忧60余次。结合青年烟农善用手机的特点，党员技术骨干出镜讲解，将烟叶生产重要环节录制成短视频教学资源，让烟农在刷视频中轻松掌握关键技术。8名青年烟农技术到位率由68%提升至96%，精准服务“最后一公里”的堵点变成了“零距离服务”的亮点。

指导烟叶初分。（杨龙兵 摄）

  兴义市局（分公司）烟叶站党支部坚持“培育一个、成熟一个、带动一批”的梯次发展理念，对标“有文化、懂技术、善经营、会管理、守诚信”的“五有”职业烟农标准，帮助青年烟农绘制成长路线图，并通过土地流转、政策保险、金融贷款等举措，引导其从“种地糊口”转向“职业经营”。今年以来，党支部组织现场观摩2场、参与80余人次，并明确每名被帮扶成熟的青年烟农次年须主动帮带1名以上新烟农，走出“党员育能手、能手带新手”的良性循环路子。让实实在在的增收成效和层层示范的带动效应，使个体“先行先试”转化为群体“齐头并进”，为烤烟产业持续健康发展注入源源不断的内生动力。（王春雨、杨龙兵、谢智涛）

指导烟叶初分。（杨龙兵 摄）