为全面提升人社系统干部和基层就业领域人员服务意识、服务能力、服务水平，我州结合全国第一批公共就业服务能力提升示范项目的实施，深入开展公共就业服务能力提升培训，着力建设政治素质高、业务能力强、服务意识好、工作作风实的就业工作队伍，更好促进实现高质量充分就业。
注重科学谋划。制定《黔西南州人社系统公共就业服务能力提升》培训方案，提出“百六培训”目标（州县两级就业系统干部业务培训率100%、乡级人力资源社会保障工作机构在编干部培训覆盖率60%），明确“四大培训”内容（服务能力提升培训、服务礼仪规范培训、政策法规解读培训、业务系统操作培训），着力促进人社系统干部在坚持就业优先战略、强化就业优先政策上保持接续性、创新性、领先性，增强体制内、体制外和州县乡村四级促就业、稳就业、保就业能力。
注重形式多样。组织48名干部参加人力资源社会保障部社会保障能力建设中心组织的行风建设、能力提升等专题培训，依托州人民政府与中南财经政法大学战略合作资源，组织60名州、县两级干部到武汉市开展公共就业服务能力提升培训。州级组织4个班次培训县乡两级人社干部275人，组织1个班次培训“人社+”村（社区）标准化服务站站长185人。坚持分级培训一批，由县（市）组织其他未参加州级轮训的干部和村级劳动保障协管员、“蜂王”劳务经纪人进行集中培训，目前累计培训1153人次。
注重全面保障。从黔西南州公共就业服务能力提升示范项目获得的中央资金中，调剂资金用于能力提升培训工作，并分配资金支持县级开展培训，以强化资金保障。邀请院校和省级专家，在培训中进行就业形势分析、经济新常态与劳动就业新格局、就业政策解读等专题授课，安排相关业务骨干制作课件并进行业务办理讲解、系统操作演示等培训。同时，积极对接争取相关部门支持，开展了国家安全知识、禁毒知识、反诈知识等培训。同时，落实中央八项规定和关于学习建设的有关要求，安排专人全程参与管好培训纪律。（通讯员 刘宇）
