近年来，思南县加大对各行业领域青年人才的政治引领力度，深化教育培训，强化实践锻炼，做到组织上有人管、思想上有人帮、作风上有人带，在青年人才的引进、培育和使用方面下功夫，大力营造了全社会重贤爱才的良好氛围。
坚持党建引领，持续优化青年人才队伍结构
思南县始终秉承人才是引领发展的第一动力理念，坚持把青年人才队伍建设作为高质量发展的基础支撑，坚持党对青年人才工作的全面领导，强化党对青年人才的政治引领，提升人才向心力和凝聚力。一是强化青年党员吸纳。把好青年党员队伍质量关是强党兴党之本，决定着党的性质、力量和作用，思南县始终坚持把青年党员发展放在首位，坚持质量与数量并重，将全县35岁以下的干部人才、致富带头人、高校毕业生、退役军人等群体纳入县乡村党员发展后备力量，当前全县发展党员355人，其中青年党员约占发展总数的92%。二是引导青年向基层一线流动。根据青年个人经历、特点特长、能力素质等情况，找准能力短板和经验盲区，在调整新一轮乡村振兴驻村工作队人选时，选派青年干部354人；推行“导师帮带”“跟岗锻炼”“结对培养”等做法，有计划储备村级后备干部1137人，其中大学毕业生593人，不断充实乡村振兴青年人才力量。三是加大青年人才引进力度。深入实施人才强县战略，坚持需求导向，重点面向青年人才开展引进工作，依托第十一届贵州省人才博览会发布引才公告，积极参与铜仁市“千名英才·智汇铜仁”引才活动，会同教育部门指导学校开展自主引才工作，引进各类人才55人，全县青年人才队伍力量得到有效加强。
坚持靶向施策，持续优化青年人才培育方式
思南县通过开展专题培训、用好资源平台等举措进行培养，强化青年人才思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，持续引导人才在各领域大展才华。一是聚焦履职能力提升。建立常态化长效化制度机制，把学习贯彻党的二十大精神等作为首要政治任务和长期战略任务，累计举办各类培训班31期，共有7000余名青年党员干部参训，引导全县青年党员持续在学懂弄通做实上下功夫，进一步树牢年轻干部的斗争精神、增强斗争本领。二是细化培育培训类别。持续开展“五类人才”培育培训，全面提升党员干部人才队伍的理论素质、知识水平、业务素质及能力，共开展“五类人才”培育培训9000余人次，其中各行业领域青年人才约占培育培训总数的50%。三是用好东西部协作平台。紧抓东西部协作契机，借助东莞市优质教育培训资源，采用“走出去”学习方式，累计选派26名医疗、教育、文旅、农业等领域青年人才赴东莞市塘厦、横沥、茶山3镇交流学习，围绕重点行业重点领域先后组织青年业务骨干分14批外出开展培训，进一步促进我县青年干部人才开拓视野、学习经验、明确思路、提升能力，取得学思结合、学以致用的良好成效。
坚持人岗相适，持续优化青年人才发展载体
思南县紧紧围绕青年人才发展，通过搭平台、畅渠道、强锻炼多种举措，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道。一是搭建青年发展平台。加快培育行业领域高层次人才队伍速度，构筑良好工作生活环境，吸引青年人才在思南沉下心、扎下根，以名师名医名家工作室、人才基地为核心，吸纳行业领域内200余名青年相互交流学习，并申报发放建设管理经费11万元，为青年人才交流平台创造发展条件，起到了良好的“传帮带”作用和辐射吸纳效应。二是强化青年干部选拔。大力推进培养选拔优秀年轻干部工作，结合全县干部队伍年龄、学历、专业结构实际，分类建立干部数据库，以“发展需要、专业对口、能力适配”为目标，提拔任用或进一步使用、晋升职级（等级）、登记备案股级干部800余人，其中35岁以下干部占比超过总人数的40%，使得全县各行业领域年轻骨干“存量”不断充盈。三是注重青年实践锻炼。始终坚持“重基层、重实干、重实绩、大力培养使用年轻干部”的用人导向，选派11名科级干部到市直部门、企事业单位挂职学习，帮助干部弥补能力短板和经验盲区，对已选派34名到乡镇（街道）挂职历练的优秀年轻干部加大跟踪管理力度，其中提拔任用3人、晋升职级（等级）5人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。（张朝阳 吴青松）
