与贵阳学院一道，请来创业者为青年创客分享创业之路；携手清镇职教城6所院校，开展访企拓岗活动；举办“企业之家”招聘会，40家企业提供500余个岗位，谋划开展人才夜市；“寻美·双龙”人才活动……新的一年，贵州双龙航空港经济区（以下简称“经济区”）紧跟市委、市政府的决策部署，扎实推进2024年人才工作，招才引智助力发展。人才，是城市创新发展的基石和源动力。近年来，经济区始终坚持人才是第一资源的理念，视人才为强企之基、竞争之本、创新之源，聚焦引、育、用、留“四大工程”，全力打造“黔聚人才·筑梦双龙”品牌，引进各类急需紧缺人才，为经济区高质量发展提供强有力的人才支撑。
聚才汇智 打造人才集聚高地
人才者，求之则愈出。历经十年发展，如今的经济区不仅是“国家级临空经济示范区”，也是贵州省“1+9”国家级开放创新平台之一，同时还是贵州省对外开放的重要门户和改革开放的先行区，目前正处于经济社会发展的关键时期，要建成“空港开放门户·区域经济枢纽”，打造临空创新经济引领区、国际供应链枢纽港及多彩贵州风景眼，迫切需要一支强有力的人才队伍。近年来，经济区立足发展之需，事业所急，不断创新引才方式、拓宽引才渠道，加大引才力度，让人才从心之所向变为纷至沓来。高校毕业生就业创业是重要的民生工程，自市委、市政府实施“筑人才·强省会”工作来，经济区围绕高校毕业生就业创业工作，深化党工委、管委会领导领衔包保机制，在毕业季、“人才日”期间，开展“送岗位、送服务、送政策”活动20余次，累计推送5000余个岗位。同时，邀请高校书记校长开展访企拓岗、政校企交流活动30余次，与贵州大学等四所高校签订校地战略合作协议，推动10余家企业与省内外高校签订校企合作协议，共引进高校毕业生3128人。
为让更多高校学子了解双龙、来到双龙、扎根双龙，2023年，经济区开展“高校学子畅游双龙”活动，邀请贵州大学、贵州财经大学、贵州民族大学三所高校的30余名在校大学生走进双龙，从经济、社会、文化、旅游等方面了解经济区。这种新颖方式不仅宣传了经济区，更为高校学子提供了一个提前了解就业市场、打通就业渠道的机会。与此同时，经济区依托“人才之家”“企业之家”“同心荟”等人才工作平台，积极发挥龙头企业、高层次人才的号召力、影响力，开展一系列的人才交流、互动活动，形成人才聚集效应，实现以会引才、以才引智。除此外，经济区还以产业发展、企业需求为导向，围绕重点产业发展、重点领域创新、重点项目建设，持续开展校园招聘、“直播带岗”活动，积极参加人博会、数博会、赴外引才等省市引才活动，创新开展“法律护航”“书香悦读”等活动，推动平台引才、以才引才、以宣引才、柔性引才等，并结合人才发展中长期目标和年度目标，大力引进制造业、大数据、特色食品类企业急需紧缺型人才。自2022年以来，经济区共引进高层次人才242名、制造业人才2071名、大数据人才1917名、创业人才49名（其中省级创业人才10名）。
培训赋能 助力人才成长成才
在不断引进人才的同时，经济区坚持畅通育才渠道，创新培养方式，建立起了多元化、一体化、精细化、全链条的人才培养机制，推动各类人才梯次成长，不断壮大。“在创业过程中，一定要坚定自己的梦想，为之拼搏，不要害怕失败，要行正道、做正事、为正人。”在贵阳学院—双龙协同创业创新基地，创业导师魏大焜围绕“传承在于‘志’”的主题，以自己的学习、创业历程为切入点，结合品牌的创立、社会问题的发现与解决等，多方面、多角度地为经济区的青年人才分享自己的创业经验。在这个校地共同打造的双创“基地”里，类似的“双创”沙龙活动，每年都要开展10余次。
截至目前，该基地已聘请了50多位双创导师，他们定期为经济区的初创团队、高校毕业生提供创业指导、创业咨询，同时也为不同行业领域的创业者提供交流平台，在培养一批产业发展所需的优秀人才的同时，也助力经济区双创项目孵化成长。除了这个双创基地，贵阳跨境电商产业园也搭建了“案例讲解＋经验分享＋交流答疑”的跨境电商交流学习平台，定期开展跨境电商专题培训，帮助跨境电商从业人员等参训人员及时把握业态模式的运行逻辑、监管政策的最新动向、产业发展的前沿动态等，推动“黔货出山、黔货出海”。跨境电商产业园还和贵阳学院、贵州商学院等高校签订战略合作协议，共建实践教学基地，以培育更多具有实操技能的跨境电商人才。为了培养与产业发展相适应的人才，经济区还积极探索校地企共育共享培优模式，推动校地企“订单式”培养人才，评选3家首批大学生实习实训基地，与高校共同培养学生专业应用能力、实践能力，帮助毕业生实现零距离教学、零距离就业。据统计，近两年来，３家实习实训基地共计吸纳就业600余人。
同时，经济区还聚焦企业经营管理人才、人力资源从业人才等各类人才，依托“同心·智慧课堂”平台，开展“企业业务共享”“技能提升”等方面培训，助力人才成长，凝聚发展动力。并积极配合省市做好“筑才卡”“市委联系专家”等中央、省级人才培养计划的申报工作，努力将经济区的人才“送出去”培养，助力他们开拓视野、增长才干。
搭建平台 激活人才干事效能
事业因人才而兴，人才因事业而聚。在积极组织建设一批省、市创新创业平台，充分利用好现有科技企业孵化器（众创空间），为各类人才搭建干事创业平台的同时，经济区还制定了“科技特派员制度”，为人才搭建了充分体现其知识、技术价值的干事创业平台，激励和鼓励人才各得其所、尽展其长。截至目前，经济区通过“政府搭桥＋企业出题＋科技特派员解题”的方式，已选派了30余名科技特派员到企业开展政策讲解、技术攻关，科技项目申报指导等多种服务，帮助解决技术问题50个，协助申报项目9个，不仅有效对接行业、企业的关键技术需求，激发了企业内生动力，助力企业创新发展，也推动人才与产业之间实现资源共享、协同创新。贵州味特食品有限公司副总经理王登荣表示：“作为一家致力于健康‘蔬菜链/肉食链’生产及销售的农产品加工企业，寻求前沿保鲜技术，是企业最主要的技术创新点和难点，在向经济区人才服务专员表达诉求后，不久就派了贵阳学院的教授和我们一道攻坚‘保鲜难题’，通过双方一年多的努力，一举解决了我们在竹笋短期贮藏、酸菜真空贮藏、食品实验室配置圆筛、营养指标检测四个方面的问题。”据悉，自科技特派员制度开展以来，经济区已先后帮助贵州路泰科技有限公司解决“机构运动虚拟现实技术中关键构件挖掘”技术，与贵州正业龙腾新材料开发有限公司联合申报省级科技计划项目……科技特派员选派制度，一方面能充分利用学院专业知识和技术，积极参与到企业研发中，协助解决企业生产和新产品研发中的技术问题。另一方面也能以此为契机，与企业共建产学研协同创新平台，助推科研成果就地转化、人才培养。
良好的干事创业环境对人才有着较强的吸引力。接下来，经济区将持续聚焦平台打造，支持和鼓励企业申报企业技术中心、创新创业孵化平台、博士后科研工作站、重点实验室等国家、省、市平台，最大化地发挥人才效能。
优化环境 厚植人才发展沃土
水积而鱼聚，木茂而鸟集。针对不同层次人才的不同需求，经济区秉承人才至上、服务优先理念，聚力打造有温度的人才集聚高地，倾力为人才提供具有针对性、多样化的服务，解决创业、租房、落户、能力提升等方面的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。2023年，经济区共为40余名青年人才兑现租房补贴、能力提升等政策奖励资金80余万元，为15名高层次人才提供人才公寓13套。组织各类人才开展爱国主义教育、主题研讨、高层次人才交流、青年人才团建等活动，增强人才的向心力、丰富人才生活、扩大人才朋友圈。
接下来，经济区将聚焦“卡钱户房岗”五大要素，为人才提供更全面、更细致、更周到的服务。在“卡”方面，经济区积极帮助符合条件的人才申报“筑才卡”，结合经济区实际，拓宽“筑才卡”在区内享受优惠政策的范畴，为持卡人才及其直系亲属提供住房、教育、医疗等方面政策。在“钱”方面，进一步完善配套服务，优化办理流程，提供“一站式”办理服务，减少人才跑腿，提高办理效率。扩大政策宣传范围，丰富宣传形式，提高政策知晓率、申报率，让人才政策“应知尽知”“直达快享”。在“户”方面，经济区严格落实“三最”户籍政策，梳理落户流程，畅通落户渠道，整理惠民政策，提高落户吸引力。对于符合经济区落户奖励的人才，按照1万元至5万元的标准给予奖励。在“房”方面，构建起“人才公寓＋人才保障房＋公租房＋租房补贴＋购房补贴”多元化住房保障体系。多渠道满足不同层次人才对住房的需求。对于高校毕业生，协助申请入住人才保障房并提供700-2300元/月的租房补贴。对于高层次人才，提供人才公寓。对于符合人才购房政策补贴条件的，提供4-10万元的购房补贴。在“岗”方面，深入企业挖掘一批就业、见习岗位，对于提供实习实训岗位的企业，按照政策，给予育才补贴，为来经济区实习大学生提供生活补助。加大与第三方人力资源机构的合作，建设“双龙人才”区级公众号，常态化推送岗位信息。“人才兴则双龙兴，人才强则双龙强。”双龙航空港经济区相关负责人表示，接下来，经济区将持续做优建强“黔聚人才·筑梦双龙”品牌，做好人才招聘、培训、交流及创新创业等活动，进一步优化人才发展环境，突出特色亮点，为“强省会”行动和高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。（杨源 简小玉）
