石头寨村迎来避暑高峰期，呈现出“生态美、产业兴、民风淳”的蓬勃生机
乡村要振兴，人才是关键。村干部是助推乡村振兴的“主力军”。今年以来，黄果树旅游区将村干部学历提升作为农村党建领域的重点任务来抓，通过提前摸排汇总、中期激励保障、后续跟踪问效的“三步走”方式，不断提升村干部队伍的入学率、毕业率、实干率，为乡村振兴之路注入强大动力。
第一步：提前摸排汇总，提升“聚才”入学率
到村任职选调生到翁寨村草莓种植基地了解生产情况
结合村“两委”班子运转情况集中研判、“排队抓尾、双评双定”等工作，对村（居）“两委”干部、村级组织后备力量的学历结构进行全面摸底、登记造册，精准掌握其学历提升需求和特长领域。制定出台《黄果树旅游区村级干部学历提升计划实施方案》，将提升对象资格要求、教学模式、费用补助等具体内容宣传到村到人，鼓励符合条件的村“两委”干部和村级后备力量通过成人教育、函授等方式应报尽报。2021年以来，共动员75名村干部参与学历提升。
第二步：中期激励保障，提升“育才”毕业率
大力争取学费减免政策，积极对接上级部门给予补助，全额免除村干部报名费和书本费，同时报销参训学员的交通、食宿等费用，切实减轻村干部经济负担，有效提高其参加“学历提升”的积极性。主动对接安顺职业技术学院、安顺电视广播大学、镇宁职校等办学机构，用好“线上+线下”教学方式，有效解决村干部的“工学矛盾”问题。通过“学历提升”行动，今年共有3名村支书拿到了大专文凭，全区村党组织书记大专及以上学历比例达63.33%。
第三步：后续跟踪问效，提升“用才”实干率
进一步压紧压实工作责任，将村干部学历提升纳入对各镇年度党建工作成效考核内容，强化对参与学历提升村干部的跟踪管理，督促参学村干部严格服从学校日常学习任务安排。结合“支部书记上讲堂”“擂台比武”等活动载体，推动各村党支部书记纷纷上台讲心得、谈思路、谋发展。通过召开党建现场观摩会、座谈交流会等方式，搭建多个学习交流平台，引导村（居）干部将学习成果运用到实际“两委”工作中，真正做到学以致知、学以致用。
