日前，贵州省税务系统科级年轻干部培训班在贵阳市举办，来自市县级税务部门的29名年龄在45岁以下且任职满2年的正科级领导干部和省局5名业务骨干参加培训。
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据悉，此次培训班分个人自学和集中学习两个阶段进行，旨在教育引导贵州省税务系统正科级优秀年轻干部夯实理论基础、加强党性修养、改善知识结构、提升综合能力。在为期20天的集中学习马克思主义哲学、科学决策能力培养、税收征管改革、效能税务建设、领导班子建设、全面从严治党等30多门课程，邀请到省局党委班子成员、相关处室主要负责人和省内高校、研究机构多名专家学者授课指导。培训期间，还举办了分组研讨、座谈交流、青年访谈、实训调研和廉政教育等系列活动。
“这次培训是国税地税征管体制改革后，贵州省税务系统首次举办的针对年轻干部的专门培训，也是考察识别优秀年轻干部的重要载体。”贵州省税务局党委委员、副局长、一级巡视员赵寿均介绍道，“我们聚焦优秀年轻干部发现培养，实行班委负责制，推动学员自我管理、自我教育、自我服务、自我监督，人事部门通过跟班记录、观察纪实、一对一谈话了解等方式，近距离、全方位、多角度了解干部全貌”。
局领导与青年干部座谈
据介绍，贵州省税务局组织人事部门专门针对本次培训建立了政治素质、理论素养、个性特长、综合能力、学风作风等考察模块，按照岗位类型、工作经历、能力优势等进行同类分组、横向对比，通过课堂交流、主题研讨、情景模拟、实践体验、调研成果展示等多类场景，全面考实年轻干部不同维度的表现和潜能。
“我们对学员在培训期间学习情况，特别是研讨交流和实践调研中的表现进行全程观察、全面记录、赋分评价，综合干部观察、谈话了解等情况，梳理学员能力素质、学风作风、个性特点等‘第一手资料’，对学员逐人分析、综合‘画像’，出具学员综合素质考察报告，将参训表现、考察结果反馈学员所在单位党委，后续培养中针对能力弱项开展实训，补齐短板。”贵州省税务局人事处处长蒙琳介绍道。
蒙琳表示，此次培训结束后，人事部门将通过训中考察与工作表现互相印证，形成“近期可使用”“中期可培养”“长期可规划”三张名单并动态调整，为选准用好优秀年轻干部夯实基础。（黎莉华 陆湧）
